面试被问到“你有什么缺点?”这么回答的都拿到Offer了!

面试中,当被问到“你的缺点是什么?”时,这是一个考察求职者自我认知、性格和应变能力的问题。应避免回答如“完美主义者”等常见陷阱,也不要说与职位相冲突或无法改善的缺点。合适的回答应展现你对缺点的认识及改进的努力,例如提及过于急躁并提供时间管理的学习和改善。真诚和准备充分是关键。
摘要由CSDN通过智能技术生成

大家应该都有过这样的经历。在面试的过程中,面试官通常会问求职者这样一个问题:“请简单的说一下你的缺点。”

对于这个问题,不管是职场新人,还是职场老鸟,都不一定能够很好的进行回答。作为一个求职者,面试的时候本来就会带着紧张感,突然遇到这个问题,往往会卡壳。感觉怎么说都会“落下圈套”。

说轻了,让人觉得你不够诚恳,说重了又有损自己的形象。

就算前面回答的很好,因为这个“与工作能力无关的问题”,你也很有可能被刷掉。

但是,如果事前做好了准备,你也很有可能因为这个问题而加分。

1、面试官为什么要问这个问题?

往往问到这个问题的时候,面试已经接近尾声。在前半段的面试过程中,面试官已经知道你的优点了,也想了解一下你的缺点,这样才能更全面的对你进行考察。

1、考察你对自身的认知

求职者对自身的了解和自我评价,既是判断求职者是否成熟的关键,也是面试官对比分析结果的一种方法。

一位朋友,某大厂的资深HR,她曾经对我说过这样一句话:“除了工作技能之外,我也很好奇,面试者究竟是怎样看待自己的。”

通过这个问题的回答,面试官可以判断出你是否真诚,对自己是否有一个客观的认知。但是在面试的过程中,大部分的求职者对这个问题都很茫然,如果回答的太随意,很容易失去工作机会。

2、考察你的性格、三观是否与岗位有一个很高的契合度

虽然HR已经提前看过了你的简历,也对你的工作技能进行

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