成为平安代理人难不难？实现事业突破需要这样做

近日，中国平安召开半年报业绩发布会，备受大众关注。特别是代理人队伍的相关情况，人们格外关注。据半年报业绩数据显示，随着寿险改革的不断推进，在人力大幅下滑同时，平安代理人产能得到大幅提升。上半年代理人人均月收入7957元，同比增长高达35.1%，人均新业务价值同比增长26。9%，个人代理人渠道“以质换量”的高质量转型成果显著。

从整体数据来看，代理人产能、收入等关键指标同比已经有了大幅提升，同时也显示出转型成效初显，公司业绩也企稳向好。在新冠疫情反复、一度累及宏观经济的不利局面之下能取得这个成绩，离不开平安人寿推出“优+人才招募计划”。

“优+人才招募计划”是平安人寿为了深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署，推动平安代理人队伍高质量转型而推出的计划。旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、职业化的销售精英或者保险团队管理者。

平安人寿“优+人才招募计划”主要包括三方面：给优秀平安代理人提供行业领先的福利待遇、提供多层次的培训体系、提供全方位的平台支持。帮助平安代理人提升收入和专业度的同时，给他们的职业生涯发展提供保障。具体表现如下：

平安人寿为新人提供专属补贴支持，有训练津贴，还有护航津贴，部分城市达到要求还有其他额外的津贴，对于高绩效的顶尖新人，符合条件的，一次性奖励20万元。

学无止境，永远不停止提升平安代理人能力的脚步。平安人寿打造多层次的培训体系，专注培养保险行业精英，依托学习平台，支持代理人碎片化学习，还提供金融分析师等外部权威认证的培训机会的，帮助新人持续提升专业能力，收获客户认同。

最后，平安人寿结合平安代理人实际情况提供职业生涯发展路线，全面助力每一位平安代理人实现事业突破。

在创新中求发展，平安人寿“优+人才招募计划”已经初见成效，中国平安转型稳步深化。相信在未来，随着更多优秀人才的加入，壮大平安代理人队伍，将会实现更大突破。