搞技术的瓶颈不在技术

      近十年工作经历下来，多少是有点感悟，尤其是在刚入职新公司时和换工作期间的感悟颇多，包括同事之间的关系到底如何，哪些原因导致你下决心离职，从一个舒适圈打破后到新平衡状态的建立过程以及心理变化，自己擅长什么，不擅长什么，在公司所学专业知识是否过时，如何快速上手新公司业务，跳槽后刚好面临公司裁员如何应对，突然被裁员的心态，当所谓的搞技术的很厉害的人陷入瓶颈如何破局。

      根据以往经验的总结，刚入职一家新公司想要快速融入团队并快速上手工作的要点在于以下几点，对将要面对的工作任务的熟悉，包括工作任务包含哪些方面，哪些方面是基础哪些是要长期解决的痛点；完成工作需要的资源，包括开发工具有哪些，开发模式是什么，因为不同公司的开发模式和开发工具不同，同样是嵌入式，有的喜欢用docker编译，有的是用远程服务器；熟悉公司的编译调试和在线离线调试工具；明确输出是什么，比如提供文档和软件版本的发布，以及软件版本的发布周期，以及相关工作流程；还有就是人员的熟悉，至少要认识一到两个懂技术的开发人员，他们能快速带你熟悉工作业务，遇到业务问题也能及时解决，否则会很浪费时间；另外还要了解工作时间，出勤作息规律，通勤路线和时间。

      换工作和换行业的时机同样重要，早一点进入行业能得到快速成长，一个专业的环境对人的影响非常大，一般进入一家新公司后工作内容一个月内都能上手，更重要的是有没有机会搞，没有机会哪怕是自己学习成长速度也是很慢的，能够尽早进入某个在快速发展时期的行业内的初创公司，踏踏实实干几年，如果能拿到股票吃到红利就能翻身。如