风控算法工作中面别人以及被人面的面试题

​转行+数据组负责人+裸辞求职的经历让我有了各种各样的面试体验，包括我面别人和被别人面。面过形形色色的人，也被面过很多类型的题，结合自己的思考，总结一下，就着我个人的经历和认知，看看有没有什么有价值的地方，供众多的求职朋友参考。

 

1. 面别人

对于经验比较匹配的面试者，往往表现地更自信，面试过程也会更有效。

例如面试者A，澳大计算机科学的本科，毕业项目用深度学习算法进行人脸和舌头图像分析的多疾病识别。这个项目是他简历上跟数据唯一相关的内容，为了能跟他有效沟通，我提前花了半个小时去思考这个研究的难点、意义以及研究流程，并做了电子笔记。可惜现在找不着了。

面试过程我花了大半时间跟他聊这个项目，我问了很多也学习了很多。聊下来的结果是我认为这些他做的东西虽然没有说多难，但是A在回答我的疑问时都有足够合理的解释，并思路清晰。加分。

一位候选人如果以前的经验不太匹配，在原领域是需要做出令自己骄傲的工作成果的，ta的潜力就得通过历史学习或者工作记录体现。就像有另个面试者简历上写喜欢英语，结果一问四级都没过，这不是搞笑嘛。

类似的情况还有很多个，电话面试的大多是港澳欧美的名校学生，现场也面过不少能力强的浙大在校生。有数据相关经验的，我大多会提前了解下，毕竟我自己基础往往不如他们。万幸虽然我对机器学习深度学习涉猎不深，但经验让我能够从大方向上理解一个相关问题大概要怎么解决，有什么样的难点。这让我能够深挖被面试者简历上内容的真正价值。

好了，到这里你们已经发现我面试别人的套路了。那就是去挖掘被面试者的强点，而非揪出其弱点，