Moka、i人事、北森等7款国内主流ATS招聘管理软件测评

在如今竞争激烈的人才市场中，选择一款高效的招聘管理系统至关重要。Moka招聘管理系统近年来备受关注，但许多企业在选择时仍然存在疑虑：Moka到底靠谱吗？与市面上其他主流招聘系统相比，Moka有哪些优势和不足？本文将深入对比Moka招聘管理系统与国内其他6款主流产品，帮助您更清晰地了解这些工具的特点、功能以及适用场景，为您的企业招聘提供最佳解决方案。

一、什么是招聘管理系统？企业为何需要它？

招聘管理系统（Recruitment Management System，简称RMS）是一种专为企业设计的数字化工具，旨在优化招聘流程、提升招聘效率并增强候选人体验。它通常集成职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通、数据分析等功能，帮助企业实现招聘流程的自动化和标准化。

企业引入招聘管理系统的主要原因包括：提升招聘效率，通过自动化处理简历筛选和面试安排，节省人力成本；优化候选人体验，提供统一的沟通平台和实时反馈机制；增强数据分析能力，通过系统收集和分析招聘数据，支持科学决策；提高招聘质量，通过标准化流程和智能化工具，确保招聘的公平性和透明度。

二、热门的招聘管理系统有哪些

1.Moka招聘管理系统

Moka 的招聘管理系统是国内口碑非常优秀的招聘管理系统，也是其产品能力中的王牌之一。万科、菜鸟物流、新东方、搜狗、盒马、麦当劳都是用他家的招聘管理系统。

Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”；根据国际知名调研报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额中名列前茅。

做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，在招聘管理方面： Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，帮助企业提升招聘流程的效率和规范性。其全流程自动化管理支持自定义招聘流程（如初筛、面试、Offer、入职），并通过智能提醒、批量操作等功能，减少人工干预，确保候选人体验连贯。AI简历筛选和结构化面试工具帮助HR快速识别优质候选人，减少主观偏差，而基于人才库的数据与岗位需求，系统还能智能推荐潜在匹配候选人。

Moka招聘管理系统整合了多个招聘渠道，统一管理猎头、内推、招聘网站等来源，避免数据分散。与钉钉、企业微信等办公工具的跨平台对接，使面试安排和审批流程更加流畅。人才库的深度运营功能支持动态人才地图、持续激活策略及历史流程追溯。

除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。

2.i人事

i人事（直达：sc.pingcode.com/86l8n）是国内排名前三的招聘管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。

它是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。

不仅有满足中小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

比如在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。

3.北森招聘云

北森招聘云是北森公司推出的一款招聘管理系统，旨在为企业提供全流程的招聘管理服务。 它通过一体化的SaaS平台，帮助企业实现招聘流程的数字化转型，提高招聘效率和质量。

北森招聘云的主要功能包括招聘官网搭建、招聘需求管理、职位广告发布、简历筛选、面试协同、业务协同、Offer与入职管理、多角色协同、专题数据分析等。 这些功能的集成，使得北森招聘云成为企业提升招聘效率和质量的重要工具。

北森招聘云的优势在于其全面的招聘管理能力和强大的数据分析功能。 它能够覆盖招聘全流程，提供高颜值的招聘微官网，建立自动化的内外部人才库，统一收集简历资源，提升整体简历利用率； 并通过系统应用帮助HR进行第一轮海选，根据回复情况做针对性激活沟通，提升整体招聘效率。​

4.薪人薪事招聘管理系统

薪人薪事招聘管理系统是一款专为企业设计的招聘管理平台，旨在通过数字化手段优化招聘流程，提升招聘效率。该系统为企业提供从职位发布到候选人入职的全流程管理，帮助企业降低招聘成本、提升招聘质量。系统支持多平台招聘信息同步，并通过AI智能解析简历，极大提高招聘效率。

薪人薪事招聘管理系统提供了多渠道简历收集、智能解析、全流程招聘管理、结构化人才库和招聘进度可视化等功能。通过AI技术，系统能够自动解析简历，筛选符合要求的候选人，简化面试安排及反馈过程。此外，系统的结构化人才库能够根据候选人信息进行标签化管理，提高后续招聘的精准度。实时招聘进度看板帮助企业跟踪和优化招聘流程。

薪人薪事招聘管理系统的优势在于其全流程数字化管理和智能化简历筛选功能，显著提高招聘效率。系统通过自动化招聘流程和实时数据分析，帮助企业做出更精确的决策，并有效提升候选人体验。灵活的职位管理和结构化人才库为企业提供了便捷的招聘支持，减少了人工操作和人为失误。

5.仁云HR招聘系统

仁云HR招聘系统是由仁云科技推出的一款专业招聘管理平台，旨在帮助企业优化招聘流程，提升效率。该系统通过自动化和数据化管理，简化了从职位发布到候选人入职的全过程，特别适合中大型企业使用。

仁云HR招聘系统提供职位发布与管理、简历筛选、面试安排、候选人沟通及数据分析等核心功能。系统能够自动筛选简历，帮助HR高效识别符合条件的候选人，并支持全程面试安排与候选人反馈。此外，系统还提供招聘数据分析，帮助企业优化招聘策略。

该系统的优势在于其全方位的招聘管理功能和智能化数据分析。通过自动化简历筛选和面试安排，仁云HR招聘系统显著提高了招聘效率。同时，系统能够帮助企业建立结构化的人才库，提升招聘精准度，降低招聘成本。

6.智思云招聘系统

智思云招聘系统是智思云科技旗下的一体化智能招聘管理平台，专注于为企业提供从人才吸引、筛选到入职的全流程数字化解决方案。该系统深度融合AI技术与人力资源场景，面向中大型企业及集团化组织，支持多业务线协同招聘，旨在提升企业人才获取效率并优化候选人体验，助力企业构建高效人才供应链。

智思云招聘系统涵盖职位发布、简历智能解析、AI人岗匹配、面试流程自动化及招聘数据分析等功能模块。其核心能力包括多渠道简历聚合（如主流招聘网站、内推及社交平台）、自动化面试安排与反馈、候选人关系管理（CRM）以及与企业微信、钉钉等办公平台的深度集成。系统还提供可视化招聘看板、人才库动态管理及电子合同签署等扩展服务，支持复杂组织架构下的权限分层管理。

该系统的优势在于其高度灵活的配置能力与智能化场景应用。基于自然语言处理和机器学习技术，系统可精准匹配岗位需求与候选人履历，显著降低筛选成本。同时，模块化设计支持企业按需定制招聘流程，无缝对接现有HR系统。数据加密与权限管控体系保障信息安全，尤其适合对合规性要求严格的金融、科技等行业。

7.大易招聘系统

大易招聘系统是上市公司用友集团旗下核心品牌“大易”推出的智能化云招聘管理平台，专注于为企业提供全流程数字化招聘解决方案。该系统以AI技术为驱动，覆盖招聘需求发布、候选人筛选、面试评估到录用管理的全周期，服务于中大型企业及集团型客户，致力于提升招聘效率与人才匹配精准度。

大易招聘系统支持智能职位发布、多渠道简历聚合、AI简历解析与自动匹配、结构化面试流程管理及数据分析看板。其核心功能包括自动化人才库搭建、面试官协同工具、背调服务集成以及与企业现有HR系统的无缝对接（如用友HR系统、SAP等），并提供基于大数据的人才画像与招聘流程智能优化建议。

该系统的优势在于其强大的AI算法引擎与灵活的流程定制能力。通过深度学习技术实现简历与岗位的高效匹配，减少人工筛选成本；同时支持复杂组织架构下的权限分层管理，保障数据安全。其标准化接口与高扩展性适配多元业务场景，尤其适合跨区域、多分支机构的企业实现招聘统一管控。

三、招聘管理系统的主要功能有哪些？

招聘管理系统的功能涵盖了招聘过程的各个环节，能够为企业提供全面的招聘支持。其中，最核心的功能包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通及数据分析等。通过职位发布功能，企业可以一键将职位信息发布到多个招聘平台，扩大招聘范围。而简历筛选功能则利用智能算法，根据岗位需求自动筛选合适的候选人，极大地提高了筛选效率，减少了人为偏差。

此外，招聘管理系统的面试安排功能可以通过系统自动与候选人沟通，安排面试时间，避免了因人工沟通而造成的排期错误或遗漏。而通过数据分析功能，系统可以实时监控招聘过程中的各类数据，如简历投递量、面试通过率等，帮助HR团队了解招聘效果，做出调整和优化决策。所有这些功能的整合使得招聘管理系统成为了企业提升招聘效率和质量的必备工具。

四、如何选择适合企业规模的招聘管理系统？

选择招聘管理系统时，企业需考虑自身的招聘需求、规模以及预算。对于中小型企业来说，招聘管理系统的选择应重点关注系统的易用性和性价比。此类企业通常招聘岗位较少，使用系统的频率相对较低，因此可以选择那些界面简洁、功能直观且操作不复杂的招聘管理系统。例如，一些简易的招聘管理系统可能仅需提供职位发布、简历筛选和面试安排等基础功能，价格也相对较为合理。

对于大型企业或跨国公司，招聘管理系统的需求则相对复杂，这类企业通常有多个部门和岗位，需要管理大量的候选人和招聘流程。因此，他们需要一个具备高度定制化、强大数据分析功能以及与其他HR系统集成能力的招聘管理系统。例如，Oracle Taleo、SAP SuccessFactors等大型系统，能够支持多国招聘，具备更高的扩展性，适应大规模招聘需求。企业应根据自身的招聘规模、预算和技术要求，选择合适的系统以确保招聘工作的高效进行。

五、如何衡量招聘管理系统的ROI（投资回报率）？

招聘管理系统的ROI（投资回报率）评估，通常涉及多个关键指标。首先，系统的投资回报率可以通过成本节约来衡量，尤其是通过自动化简历筛选、面试安排和候选人管理，减少了人力成本和时间浪费。例如，企业不再需要投入大量人力来处理每一份简历或安排面试，从而节省了大量的人工成本。

其次，招聘效率提升也是评估ROI的重要标准。招聘管理系统能够缩短招聘周期，使职位空缺的时间最小化。通过自动化工具，企业可以更快地完成招聘流程，减少岗位空缺对业务运作的影响。此外，招聘质量提升也是影响ROI的因素之一，系统通过智能筛选提高了招聘的精准度，确保聘用的是最合适的候选人，从而减少了离职率和招聘失败的风险，进而提高了员工的长期价值。

六、如何评估招聘系统的使用效果？

评估招聘管理系统的使用效果需要从多个维度来综合考虑。首先，系统稳定性是一个至关重要的因素。招聘管理系统作为一个核心业务工具，其稳定性直接影响到招聘工作的顺利进行。如果系统频繁出现宕机或功能故障，势必会影响企业的招聘进度和候选人体验。

此外，用户满意度也是衡量招聘系统效果的一个重要指标。企业可以通过向HR团队和候选人收集反馈，了解系统的操作是否简便，是否符合实际使用需求。如果系统能够提升招聘人员的工作效率并让候选人感到满意，那说明招聘管理系统的实施效果是成功的。最后，企业还应关注一些关键招聘指标，如招聘周期、招聘成本、候选人质量等，评估系统是否能有效提升这些核心指标，从而为企业提供可持续的招聘支持。

总结

通过对Moka招聘管理系统与6款其他主流招聘系统的全面对比，我们发现，每款系统都有其独特的优势和局限性。Moka凭借其简洁的操作界面和强大的数据分析功能，在市场上赢得了不少好评，但也在某些功能的深度和灵活性上有所欠缺。企业在选择时应根据自身的招聘需求、团队规模及预算等因素进行综合考量。

常见问题解答（FAQ）

1. 招聘管理系统适用于哪些类型的企业？

招聘管理系统适用于各种规模的企业，尤其是需要高效招聘流程的大型企业和人力资源部门。中小型企业也可通过简化版的系统提高招聘效率和降低人力成本。

2. 招聘管理系统能否与现有的HR系统集成？

大多数现代招聘管理系统都提供与现有HR系统的集成功能，帮助企业将招聘数据与员工管理、薪酬管理等其他HR模块同步，提升整体工作效率。

3. 招聘管理系统是否能自动筛选简历？

是的，招聘管理系统通常配有智能简历筛选功能，能够根据职位要求和预设标准自动筛选合适的候选人，极大提高简历处理效率。

4. 招聘管理系统有哪些常见的报告功能？

招聘管理系统通常提供招聘效率报告、候选人分析报告、面试反馈报告等，帮助企业HR团队对招聘流程进行评估和优化。