拥有大厂背书的高工有朝一日竟被字节以“没有技术深度”拒之门外，面试官只给我透露了“体系”两个字...

没有技术深度的苦恼

最近有个朋友去今日头条面试Android开发，他算是师出名门（BAT中的一家公司）了，有十年的软件开发经验的高级Android工程师，但今日头条却以没有技术深度拒绝了他。

昨天早上，我在给他做模拟面试的时候也发现了这个问题，因为从简历上看他的出身，呆过两家知名的互联网公司，面试官一定会不自觉的提升对他的期望。他虽然有丰富的项目经验，但真正交流下来又发现虽然在知名公司工作却没有掌握“核心科技”，他的优势一下就变成了劣势。

随着年龄的增长，你原来的优势都在慢慢变成你的劣势。

写给资深或即将资深的Android工程师

当我们是初级工程师的时候，最希望的就是有丰富的项目经验，好把自己苍白干瘪的简历填的炫丽饱满。然而随着时间的积累，简历上的项目是挺“饱满”的了，但我们只看“外表”的行为造成了自己另一个困境：看似很资深，其实又没有做过什么有难度的事情，工作了十年可能只是1年的工作经验用了9次。

正如我这位去面试的朋友，从简历上看确实是能看到他辉煌的项目经历，在经历之下会发现简历中没有深入的地方。有些虽然写的很有技术，但是确实只是在使用API的程度而已；有些解决问题的方式很有技巧，但还不成体系。

可惜没有多走两步，没有去研究和扩展。

那么如何改变呢？

对方也在问我这个问题，而且很迫切，迫切到希望我今天说明白之后他明天面试就可以变得深入。

我很无奈且直接的说明了这个多半不可能。如果是可能的话，别人也可以很快掌握核心技术变得很深入。但长期的话我认为是可能的，比如给自己半年的时间，对以前项目中的某一项技术框架进行学习扩展和实践。最好能利用一下你目前所在公司的资源，比如做这个框架的项目组，和他们搞好关系，向他们学习、和他们讨论你遇到的每一个问题。

但是绝对没有其他的方式，可以让你通过看一下或者临时准备一下就提升到有深度的地步。如果你能做到，必然是已经在某方面是个很精深的高手了，自然可以忽略我说的话。

没有深度的原因

我们没有技术深度，最重要的原因有两个：第一是回避问题，第二是没有兴趣。

当我们在工作中遇到问题的时候，第一选择往往是回避它，不管是从设计上还是从技术上，或者找到其他的替代方案，如可使用别人的开源库，使用别人造出来的轮子。这样做无可厚非，但如果我们想有更深一步的提升或者更有技术深度的话，我们一定要把这个问题搞明白，至少把别人是怎么能解决这个问题的思路和方式搞明白。

第二关于兴趣，很多人没有往更深入的地方多走两步，很重要的一点就是没有兴趣，一点都不好奇。如果我