26岁,在外包公司干了三年的Android开发,于2021年5月办理完成所有离场手续,办完那一天,我像是终于解脱了,终于放下,也终于释怀。
这三年的时间,算是给我人生上了一课。文字可能会比较多,但大部分的情况都和全国99%的软件行业外包情况完全匹配。希望能给你们一些参考。
第一次进入外包公司
开始面试的时候,找了两个月,一开始外包公司直拒,投递了 Factory Club,中控,医惠科技等等,可是都没有回音。11 月份已经没有多少工作机会了,迫切的需要一份工作,于是海投,我进入第一家外包公司。
由于我这是第一次进外包公司,所以连薪水都没有多要,最后自己通过公司进入了工行杭研中心,开始外包的坑之路~~(签合同的时候,还签了保密协议!!)
入职体验很不好
加入之后的第一个项目是银行外包金融App项目,因为要汇报每日的开发进度,所以我们是驻场开发。
入职后,根本没人带,前期就是先进行一系列考试,什么安全培训、职业技能测验培训,培训完会有对应的考试。
当然了这些都是占用我们下班时间进行的,体验极差的一点就是,工行项目组长每天都会拉我们外包工开晨会,时间基本都快半小时了,就一圈人站在一块向组长汇报昨天的工作进度,今天的工作开展。
第二次外包经历
经历了一次外包,后来我辞职后就没找外包了,通过了广电运通的面试。
面试时候就感觉不靠谱,因为面试地点是位于近江附近的望江国际里面的温州银行,面试前网上搜了广电运通的信息,说是国企,所以我就硬着头皮接下 offer 了,没想到面试 Android 结果做的 C++,而且也是驻场开发。
入职一月半就又离职了,这时候我的简历就很糟糕了,8 个月的外包经历又加上近期工作只有一个半月,然后我又进了外包。这次是华为外包。
入职
技术面试只有一轮,是华为员工进行的电话面试,大概半个多小时,都是 Android 基础又常见的面试题,但是热修复、内存泄漏、内存优化、插件化、组件化、okhttp竟然一个问题都没问。
隔天,某软国际 hr 通知我面试通过,还要接受 hrbp 的电话面试。顺利结束后,给我发了链接是牛客 Android 在线笔试(感觉这个顺序给弄反了),然后就是到滨江这边的和瑞科技园签合同,hr 和我说,我要先去华为办公一个月再回和瑞科技园办公,我签的是 FP 模式,不是驻场开发。
前一个礼拜都在进行信息安全、网络安全等培训,培训通过后说是才给办华为工卡。
作为过来人的体会,外包被歧视真的是一个社会问题。
大家说是一个地方工作,但是那种隐形的阶级感是在的,就是有很多正式员工很有优越感去使唤外派员工。
实际上就是这样,外包人员不可能接触到核心一点的东西,内部的很多文档,点进去可能都没有权限。加班只能调休没有加班费。
有时候仔细想想,外包和大厂在智商上的差距有那么大吗?
辞去第二份外包工作之后,花了大量的时间复习准备面试。杭州的一二线公司基本上都去面试过了,包括阿里,字节,快手,滴滴,有赞,涂鸦,哈啰(腾讯没有客户端的hc),其中也拿了几个不错的offer。这里就简单分享下部分面试题和准备工作吧:
备战大厂
战况:
- 滴滴:二面挂
- 快手:一面挂
- 阿里:三轮技术面 + 一轮HR 面
- 有赞:三轮技术面 + 一轮HR 面
- 哈啰出行:三轮技术面 + 一轮HR 面
- 涂鸦智能:三轮技术面 + 一轮HR 面
- 字节跳动:三轮技术面 + 一轮HR 面
关于面试前的准备工作,首先就是先把简历给优化了,毕竟简历算的上是大厂面试的墙门转了。</