世界500强海尔引入法大大，电子劳动合同助力HR数字化创新

在数字化转型及创新成为企业发展主旋律的当下，电子合同作为富有“新基建”属性的基础设施之一，已成为企业数字化转型的“标配”，助力企业合同签署及管理降本增效的同时，有效提升了企业员工及客户的签约体验，更建立了企业在业内积极引领数字化建设的标杆形象。

法大大基于丰富的客户合作经验，以及对各行业需求趋势的洞察，深度剖析不同行业知名企业电子合同应用的成功实践，以期为更多企业应用电子合同提供参考。

本期我们将为大家全面分析全球大型家电品牌海尔，是如何使用电子合同的。

海尔入职管理中面临的实际问题

海尔的业务单元分布在40多个城市，全国超5万名员工，由13个园区的人力共享服务中心(HRSSC)支撑集团业务，集团共有180枚HR公章，分布在各自的SSC。平均一名员工需要签署7份文件（40页纸），每年需要200万张纸。

这些纸质合同保存在各自的SSC中，需要借阅时相互之间邮寄，不管是签署、存储调阅，还是公章管理，都对HRSSC的工作带来巨大挑战，签订电子合同正好可以解决他们的问题。

法大大电子签约解决方案

海尔SSC将入离调转中涉及的劳动合同备案、社保增减的变化等信息直接传递至人社局系统，无需重复操作，大大减轻了工作人员反复录入的繁琐，也规避了错漏风险。

电子签约方案收益

·制作合同：结合模板批量生成合同，减少HR制作合同的时间，通常10分钟即可批量生成多名员工合同；

·自动传达给员工：邮件或短信发送合同签署链接，通知员工签署；

·异地员工快捷签署：几分钟内即可完成签署，支持远程操作；

·即时归档：签字、盖章后，系统自动即时归档存证；

·便捷调阅合同：快速检索，几秒钟即可调阅出合同；

·印章管控：系统集中记录各盖章人用章明细，设置用章权限。

下一期，我们将为大家呈现国内领先的某体育用品公司的数字化转型之路，敬请期待~