公司为招大厂程序员，把老员工年前就辞掉，一个月后公司不知所措

职场中，是非常现实与残酷，优胜劣汰是职场规则，只要是人才到哪里都有人需要，尤其是作为公司来说，一切都以公司利益为重，不管员工之前为公司付出多少，在公司面对危机的时候，该辞退的时候还是会被辞退，这个也不能怪公司，换做是谁都是一样的结果，所以在职场上，只有提高自己能力才是最重要的，靠谁都不如靠自己这不仅仅是一句话，更多的是让员工认清楚自己的处境，这样才不会让自己陷入被动状态。

最近有位职场员工，留言分享了他的职场经历，公司为招大厂程序员，把老员工年前就辞掉，一个月后公司不知所措，到底是什么情况？请往下看。
据描述：原来是小公司为了招大厂程序员，在年前的时候就把老员工给辞掉了，结果一个月后公司不知所措，招来所谓大厂的人才，竟然比辞掉的老员工技术还不如，可能大厂程序员也觉得惭愧，做完一个月之后就跑路了，搞得当时辞退老员工的领导都有点懵逼了。
从描述中不难看出，公司有点迷恋大厂的程序员，觉得从里面出来的都是人才，因此把原先的老员工辞退，没有想到却让现实打了公司一个巴掌，这种事情在现实生活中非常常见，也是人性的一种表现，就好比人都喜欢看帅哥美女，可真正的帅哥美女人品就好吗？这个未必，因此任何东西不能光看表面，有时只有深入去了解，才知道谁好谁坏，不要光凭一个别人的一个光环，就否认其他人的辛苦付出，公司为发展招聘人才是可以理解，但在处理事情的问题上，一定要多加考虑，不要轻易做出，事后让自己后悔的决定。
对此网友也说出自己的想法已经经历：

1、类似同样经历，招个大厂出来的想做我领导，结果啥也不会，最后要给他降职降薪，他走了，我出来后工资翻了一倍。

2、那些迷信大厂程序员，丢弃老员工的公司被打脸太正常了，可过于依赖大厂的程序员，出来后能不能工作好还是两回事，毕竟任何事情都没有绝对的好。

3、让只看大厂背景、学历的hr和公司好好吃几壶坑就好了

对此大家怎么看？或者有没有类似经历？

我是一名从事了5年前端的程序员，辞职目前在做讲师，今年年初整理了一份适合2019年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，免费送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
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