简历制作面试篇

一.面试技巧分析

模板：

推荐使用简洁一点的模板，不要太花哨，能够让HR和面试官清楚，快速知道信息就可以，太花哨容易分散别人的注意力。

格式：

一般选用PDF，不要用WORD。

照片：

技术岗一般不用贴照片，推进写上自己的联系方式或者微信。

专业技能：

描述专业技能，如果只是看过几篇文章而已，就写了解。

接着是写熟悉，掌握，最后是写精通了。

我建议是谨慎写精通，除非真的研究到很深入，否则不建议写。

专业名词：

专业名词一定要写对，这样方便HR在搜索匹配度的时候容易找到。

工作经历和业务：

技能描述：

技能描述一定要细致，不要写大的方向让面试官去猜去问，比如只写熟悉嵌入式驱动开发，一定要写熟悉驱动开发的某个模块，一一举例描述清楚。

调试技能描述，调试工具描述。

投递技巧：

 第一个：先找一二家公司练练手，找下面试的感觉，之后才去面试你先要的公司。

第二个：根据自己的情况，先后要去投递哪些公司。

第三个：能内推就内推，内推是件双赢的事情，一般内推成功，内推人也是可以拿到一定的奖励，你也可以在内推人那边获取一些内推信息，有时候也可以省下一些面试流程背调流程。

面试建议：

自我介绍一般建议在1~2分钟以内，面试前一定要熟悉自己的自我介绍，在心里多念几遍，不能再面试官面前吞吞吐吐的，这样影响面试印象。

技术面试：

关于技术面，不管大厂小厂，技术面都是必须的，有些大厂技术面会有三轮，甚至更多，最后一轮技术面应该总监之类的人物。前两轮一般会问一些基础的知识，数据结构和算法，然后问一些项目相关的。一般面试官会根据你简历写的知识点来进行面试，这些可以自己私下进行准备。

被问到不清楚或者不懂的题目时应该怎么说：

 1.不要直接说不会，可以让面试官重复一遍增加你的思考时间。

 2.我们可以说，这个我没怎么了解过，但是我猜测是这样的，那其他相似的知识点进行类比。

 3.也可以让面试官稍微提醒一下，看看自己心里有没有思路。

项目：

1.一般会先让你描述项目，这个项目是怎么做出来的。

2.这个项目的难点和亮点在哪里。

惯例：你还有什么想问的没有

1.如果没写部门或者业务，可以问具体什么部门，有多少人等等。

2. 就刚才面试，你觉得我有什么需要加强的。

3.团队氛围怎样，平常的加班情况如何。

面试后的复盘：

针对自己不会的，或者需要加强的，自己回来补充。

一般找三到四家进行练手，然后复盘，再去面试自己心仪的公司，这样成功概率非常大。

二.优秀的简历应该长这样