你怎么看待你的职业规划？

很多人在工作中都会有类似的遭遇：

• 每天工作就是按部就班，没有一点乐趣；
• 想转行但又没有方向，担心从头再来的境遇；
• 离职换工作没头绪，先随意进一家再说；
• 参加同学聚会，发现以前的同学已经比自己年薪高好几倍了；
• 明明有机会在自己眼前，却没有抓住。

出现这些问题的原因很多，但一定会有一个共同点，就是在职业规划上出现了问题。

不管在哪个领域，如果你在面试工作，都很可能会遇到面试官提问：“你未来几年的职业规划是什么？”

他们敏锐地意识到，即使是最好的职业规划也会发生变化。因此他们对于给出一个暗示着确定性的答案感到奇怪，或者他们觉得自己的目标不是很明确。

换言之，提出这个问题的面试官并不是要你把你的计划坚定地承诺下来。他们是想问你，你认为这份工作如何与你的职业生涯总体规划相吻合。如果有帮助的话，你可以这样想：“这份工作如何与你当前的职业发展目标相适应？”

所以，要回答关于“职业规划”的问题，让我们从以下几个方面来看

职业规划解决的是什么问题？

首先是定位问题，这里面需要结合每个人的天赋、优势或特点，匹配可以起步的职业范围；

其次是发展问题，如何从普通做到优秀，直至无法被轻易替代；