不知不觉已经在京东做了两年外包,最近收到不少朋友私信,说马上面临就业,在找工作的过程中,有不少软件测试的外包公司给我打电话让去面试,究竟要不要去?这篇文章给大家说说我这2年的外包经验,希望对于正在找工作的你有所帮助。
外包公司的特点有哪些?
首先,特点就是人员流动性特别大,接着上面例子,因为可能干了三四个月,该项目做完了,这10个人估计都得走,然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试,面试成功才有工资拿,没面试成功只有底薪2200。
如果一个外包人员面试甲方公司,一直都没有面试通过,那他就是只能一直拿底薪,大约每天70块钱的收入,所以,有些就觉得没劲,干脆辞职。
还有一个就是:你如果要入职外包公司的话,一般要经过两面,一面外包,过了外包的面试,才有第二轮甲方公司的面试,这些外包的人事都会提前通知你,去哪个甲方公司面试,然后第二面你又要去甲方面试,如果这个甲方公司面试通过了,就会给你发offer,让你入职签合同,如果第一个甲方公司面试没通过,那就去第二个甲方公司,依次类推,直到你面试的甲方公司通过才可以入职签合同。
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关于签合同和福利待遇
薪酬福利
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的
正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
职业发展
外包员工很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间。
正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
工作稳定性
外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。
正式员工,会相对稳定,裁员,会获得法律的相应补偿。
合同签订
外包员工的合同,是和第三方外包公司签订。
正式员工的合同,是直接和公司签订。
工作范围
外包公司,一般是一对多,同时服务多家企业。
正式员工,一般是一对一,只服务于所在公司。
外包公司可不可以进呢?
一般情况下,我不建议大家选择去外包公司,因为从各个方面综合比较,外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数,我们应该怎么办呢?我的建议是,根据自身情况做“符合事实的选择”,如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer,无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬,那么我们可以暂且先在外包公司进行工作,从而积累工作经验,等到时机继续寻找符合自己的满意公司。
但是在外包公司工作一定不要超过两年,要提前去策划自己如何跳出这个环境,从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中,“学习”是主要改变的方式,通过巩固和学习技术与知识,我们可以增加自身的竞争力,毕竟我们还是做的技术行业,还是要用自身的技术能力来说话。
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我的外包测试收获
在外包公司也不一定全无收获,我在外包公司这几年也收获不少,感慨良多!
技术方面
熟悉了大厂的流程,掌握各种工具
掌握了新的技术栈,如mysql都是在外包的这两年学习的
代码习惯更好了,
编程思想上的提升
问题定位速度的提升。
工作能力方面
更有耐心了,同事之间的交流也是很有礼貌
更能抗压了,有时候测试压力挺大的,只能多加班,有时候一个月工作日都在加班,最少每个月有15天的加班
更有效率了,简单的东西有时候很快就可以完成
生活方面
体重增加,因为伙食好了,现在早晚餐都包了,另外运动少了,基本没什么运动。
外包转正
其实很多外包一开始进去,都是怀着转正的目标去努力的,也有成功的,但是还是挺少的。我们组17个人就我一个外包,算是比较有希望的了,我各季度评分也是经常A与S,但是由于一些原因我觉得他们还是不会考虑我转正的问题。
对比于社招,学历不占优势,只是普通本科,现在卷的很厉害,组中后台校招基本是重点院校研究生,社招是中大+华为这样的经验,前端的话也基本都是重点本科。刚进去的时候一个实习的产品是清华研究生,后面看到他入职了。所以即使你转正了,你和这样一群人竞争,压力也会很大,除非你真的很努力,很优秀。
没有技术优势,没有做过十分突出的成绩,你没有KPI,没有OKR,根本无法评判你做的好不好
工作强度真的挺强的,想找个稍微轻松一些的
下一份工作不想做外包了
我之所以做了外包,是因为那时候刚来深圳,又没有找到合适的工作,就想先做一年看看,没想到这一做就是两年多,时间真的过的很快,不管是有意义的过还是颓废的过,都一样的快。
最后给大家分享一份软件测试资料:
凡事要趁早,特别是技术行业,一定要在头几年打下扎实的技术功底,这对将来的技术管理或技术专家路线都有极大的帮助。
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