韩国公司招聘中年员工，应对人口老龄化挑战

        韩国《中央日报》近日报道，随着年轻人口减少、劳动适龄人口大规模退休，韩国企业开始转变招聘策略，将目光投向了中年群体。这一现象不仅反映了韩国社会人口结构的变化，也揭示了企业在应对老龄化挑战时的新思路。

        今年早些时候，一家名为“切斯科”的韩国害虫防治公司在首尔举办了一场别开生面的招聘会，专门针对40岁到59岁的中老年人群。这场招聘会吸引了众多求职者的关注，其中就包括53岁的朴先生。朴先生表示，即便是三十多岁的人找到一份初级工作也非易事，因此他对公司将招聘目标锁定在四五十岁年龄段的人群感到十分欣慰。

        “切斯科”公司的管理人员安志焕（音译）解释道，他们之所以青睐中年人，是因为这个年龄段的员工更适合从事入户消杀工作，而且相较于二三十岁的年轻人，中年人的忠诚度更高，不会因为积累了一点工作经验就轻易离职。

        韩国统计厅的数据显示，到2025年，韩国将有20%的人口达到或超过65岁。而根据相关机构的预测，2023年韩国15岁到64岁的劳动适龄人口数量为3657万人，到2044年将减少至2717万人。这意味着韩国的劳动力市场将面临严重的人才短缺问题。

        在这样的背景下，韩国中年人在就业市场上的地位逐渐上升。统计厅指出，目前韩国有2020万40岁至64岁的中年人，占总人口的40.5%。因此，越来越多的企业开始重视这一群体的潜力和价值。

        以SK集团旗下的建筑工程公司“SK ecoplant”为例，该公司约27%的员工年龄在50岁左右。在必要时，公司还会返聘已退休的员工。在施工现场，50岁以上的工人更是占据了员工总数的67%。一位人力资源管理人员表示，优秀的中年员工能够提升公司在国内外建筑项目的质量，他们在技能传承和沟通方面表现出色。

        为了促进中年人就业，首尔市政府还成立了“首尔50+基金中心”。该中心的数据显示，68%聘用中年人的公司对这些员工的工作表现感到满意。其中，37%的公司认为中年人勤奋、对公司忠诚；18.6%认为中年人善于适应环境；6.8%认为中年人离职率低。

        此外，专为中年人找工作的在线平台“Allwork”针对中小企业进行的一项调查结果显示，76.5%的企业表示愿意为中年人提供工作机会。然而，这些企业也提出了一些要求，希望中年员工能够熟练使用电脑和办公软件、具备分析大数据的能力或掌握社交媒体营销技能。

        面对人口老龄化带来的挑战，韩国企业的这一转变不仅为中年人提供了更多的就业机会，也为社会的可持续发展注入了新的活力。在未来的发展中，如何更好地利用和发挥中年人的潜力，将是企业和政府需要共同思考的问题。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

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