诡异角度解读涨薪难

※为啥薪资还不如萌新※

数据显示：

壹. 工作强度和工资不匹配非常常见，按劳分配反而是偶发事件；

贰. 常规意义上的“多劳”大多都是因为没经验或者试错导致；

叁. 薪资倒挂非常普遍，互联网公司更常见；

肆. 破格涨薪要比直接申请公司内部高薪岗位困难；

伍. 合格的管理是不会让队伍里只有一个强者的；

陆. 增长价值最快的方式就是发展手下的数量（请细品）；

法则：

• 不要话里话外的威胁上级，真正提高优势把关系混铁才能如鱼得水。
• 一个工作只有一个人做你就是驴，你组织两三个人做你就是主管，能组织五到十个人一起做你就是经理，你管的人越多你的价值就越高；
• 大公司倾向业务简单化规范化，模糊新人与老人区别；
• 时刻了解自己的价值和短板；

领取更多资料学习：企飞SCRM 或群号；华闻达老师学习交流群682650089