职场被裁员，教科书级方案维护你的利益

职场被裁员，教科书级方案维护你的利益！打工人有份工作很开心，在当今的就业环境下，一旦被裁员了内心是焦虑，恐惧，吃不香睡不好，你们的心情我能感同身受， 既然公司想裁员，无法反抗那就拿起法律武器好好维护自己的权益 。

一）裁员前兆 - 如何预防裁员

领导权威不可挑战， 领导说啥是啥，安排做啥就做啥，当然严重不合理你可以向更高级领导的投诉举报。职场学会夸领导，处理好人际关系，多为领导排忧解难，多让你 的工作出现在领导的ppt里，给领导长脸是避免裁员的较好策略 。

二）如果被裁员不要悲伤，打开录音 - 牢记11点技巧

HR或者领导突然让你去某个办公室 - 记得开启录音 学会11个录音技巧，职场裁员谈判无忧。

1) 录音无需告诉对方，告诉对方了，你还能录到啥？ 不告诉对方依然合法有效

2) 录音记得开启飞行模式，避免电-话中断录音

3)录音记得称呼对方，证明和谁在谈话，非常重要

4)录音记得询问能否代表公司，特别是和陌生hr交谈的时候

5)用专业的取证软件录音，每个录音会生成一个公证处盖的电子时间戳95%的人不懂这个

6)录音的证据不能剪辑修改，否则等同于伪证

7)录音的证据请保留原始手机载体

8)录音的证据电子档光盘提交到法院，同时将录音转化为文字

9)录音转化为文字有工具，2分钟就能转30分钟的录音

10)录音是辅助证据，需要和其他的书面，聊天一起使用构成证据链才算合格的证据

三） 和HR裁员谈判的需要询问的4个问题？

公司裁员和协商解除的理由是什么 ？ - 防止后续谈判变更理由 公司计划给我定的lastday 是那天 ？- 坐实公司主动裁人 公司为什么辞退我 ？ - 防止后续谈判变更理由 你能不能代表公司 ？你说的 话能算数吗 ？ （笑呵呵的说效果较好）

四）裁员谈判的4大禁忌

盲目签字 。无论如何不要随便签字，公司的协议文件考虑几天，询问下专业人士。主要看看是否有坑。裁员谈判表现的很急迫要走 。（提前被公司识破你熬不住）裁员谈判录音录像提前告诉公司 （对方有防备，你能录到啥）裁员谈判 自己承认自己的错误，承认自己的不足 （对方也会录音的）

五）裁员谈判的重要的8个诉求 - 一旦漏了 签字了 就要不回来。

工资， 年假， 年终奖，绩效奖金，报销款， 社保公积金是否足额， 加班费，期权 。

六）裁员谈判的5大特点

谈谈停停（国际间谈判不一样的道理）， 所以几天不找你是正常的。裁员期谈判（不安排工作或者安排大量工作）， 不要慌。刁难不安排工作 和不胜任工作没有半毛钱的关系 。给了n+1 不一定得同意， 年限长可以要求更多 甚至2n。裁员谈判伴随着施压，找你 的历史违纪 ，这是常见的套路 （严重违纪才可以开人，非严重违纪不可以）。 其实劳动法的就是保护劳动者权益的， 企业在裁员的时候没啥好的招数， 很难合法化 。

七）职场裁员的7大套路

调岗，降薪，pip，违纪威胁，背调威胁， 行业混不下去，领导pua。 心理素质稍微好点，这些都不怕！都有方案，要是上述招数有效，劳动法就可以废除了 。

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