裁员不要慌，7大步教科书级别的应对方法

一）裁员玩的就是突然袭击 - HR常见的攻略

公司要裁员一般在偷偷的上报名单， HR在制定方案， 一旦到员工手上就是各项准备工作 已经就绪， 玩的就是突然袭击， 突然叫到某个会议室，告知想和你协商离职给你n或者n+1， 无良的公司直接让你主动离职或者以你违纪背调 威胁达到员工主动离职的目的。

二）裁员心态调整 - 不要悲伤，礼包比别人主动离职强多了

裁员谈判互相互谈很多轮，很少一轮就结束的， 这个时候及时专业专业人士给与指导和建议，避免被公司恐吓到了， 公司喜欢恐吓的方式如下：1） 背调不配合威胁 2）打官司耗时久 3）历史违纪开除 4）威胁调岗降薪 5） 发起pip 6） 降薪 7）安排异地出差 。 上述7大套路都有破解方法，不要慌。

三）关于裁员谈判 教你9招， 成为高手！

对方人再多，你不用怕按照9点说的即可，公司违法解除合同，公司违反合同在先，10个人找你她还是违反合同，你按照9点做即可，劳动纠纷企业自己撕毁合同，企业90%败诉率。在我们专业指导下提升到95%胜诉率还是很有希望。

1) 录音 (录音不用告知公司你在录音, 线上需要2个手机来录音,手机开飞行防止打断, 甚至准备2个手机录制,确保一个手机没录制上, 另外一个可以录制上 )

2) 录音称呼对方 (证据, 徐经理您好, 你代表鹅厂和我协商这件事吗?)

3) 询问公司为什么辞退我 , 辞退原因是啥 ? 给予什么补偿 ? 预计啥时候走 ?

4) 别说自己不行 (防止录音), 领导喜欢谈话让自己说自己的不足 , 说了也不影响结果, 但是会被公司拿到法庭说事 ,不要承认自己某方面的不足

5) 公司给出的条件 如果不同意,可以说考虑下

6) 对方说 你的诉求是啥 , 你可以先问对方 ,说自己不知道.

7) 你不想干 诉求提低点 , 万一谈不拢,不影响后续的仲裁2n , 觉得自己太亏了 直接提2n

8) 先别表现的自己熬不住

四）关于补偿 - 核心环节

牢记谈补偿的时候一定要录音。

第二 补偿一般是n+1 ， n 代表干一年配一个月 ， +1 是代通知金， 近一个月的工资，这个+1 的是没有三倍封顶限制的， 如果年限长 可以要求n+2 N+3 甚至更多 。要更多的理由是啥呢 ？

1） 年终奖没有发到位 2） 绩效工资被克扣 3） 公司是违法裁员，员工并没过错， 上述3个理由 ，都可以用来去主张大于n+1 的补偿， 再说协商解除n+1 ，是协商， 员工有权利要求大于n+1 甚至2n 的补偿的 。

五）月平均工资的猫腻 - 很多HR喜欢少算月平均工资

月平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

六）裁员谈判核心的就是诉求，切切实实关系钱，千万不要漏

补偿金
加班费
当月的工资
未休年假 （过期未休自动作废无效）
期权
未签合同的双倍工资
社保公积金是否足额缴纳（不足额的很多）
各种补贴和报销

七）谈不拢咋办 ？ - 收集证据 + 让开辞退通知书

在职是证据黄金期 ，在职收集这些证据胜率90% 以上

-各种考勤休假考核制度(打官司很多地方做文章)

-各种工作痕迹 汇报,

工作总结，工作日报，项目管理平台，任务平台状态标记为完成。

-截图需要包含网址，全屏截图

-领导HR项目相关方的聊天

_被夸奖记录，被表扬

-多年的工资单，历史多年的绩效证明一直合格

上面这些越多越好，避免公司单个项目对你污蔑bug多，工时消耗多。

各种证明自己没问题的证据 （留低绩效对应周期的，一般半年多）

劳动合同

工资单越多年越好

薪酬制度

考勤休假制度

和领导关系证明截图