被裁员了怎么做？这7个注意点牢记心中

职场裁员是斗智斗勇的过程，有些人拿到2n离开，有些人被套路了去仲裁结果还败诉0元赔偿， 为了你的离职权益，牢记下面7点，你的离职利益90% 的概率不会被侵犯。

一）关于面谈 - 并不需要火速做决定

领导或者HR肯定会找员工面谈 ， 这个时候未撕破脸，裁员的理由一般来说算客观，一定要记得2点：1） 开启录音 2） 不管给你的多少钱，你一定要说，考虑下， 太快做决定大概率是不妥当的 。没有10万火急的事，凡事都可以考虑3天再做决定

二）关于谈判的内容 - 离职原因 - 一定要录音【防止反水】

这个时候，公司或者领导HR 大概率会告诉你裁员的理由，比如公司业绩不好，架构调整， 想协商解除合同， 不要脸的公司会以威胁背调 劝员工离职 。甚至有公司以员工存在违纪行为 需要解除劳动合同 。一旦协商不成 ， 本次谈判的理由会变更为其他的， 比如违纪或者不胜任工作等等

三）关于谈判的核心 - 钱给多少 ？

赔付标准是什么 ？ N +1 还是N ， 提前书面通知赔付N （99%的公司不会给与书面通知 ），何为书面 ？书面是 电子档或者盖章的文件告诉你快离职了， 这玩意公司敢给就是送2n ， 员工可以拿到去仲裁了 。记住n+1 员工可以不同意， 年限长可以要求 n+2 ，n+3 甚至2n 年终奖和绩效工资： 这个如果有书面的约定很好谈了，口头的难以谈拢，也有谈拢的案例 。

四）关于谈判的 其他的点：社保 公积金 离职日期 背调

社保交到那一天 ？ 【记住法律规定上一天班就得缴纳社保】公积金交到那一天 ， 绝大部分城市 上一天班也可以要求缴纳公积金 。协商离职可以要求公司 背调给与支持 。

五）解除劳动合同协议书

上述的谈判都需要用协议的形式固定下来，每一项多少钱 ， 这些钱那一天 之前到账， 都要写清楚， 协议书上会夹杂一些保密条款，保密条款存在没啥问题， 保密是员工的基本义务 。存在保密条款问题不大 ，拿了钱做到守口如瓶，不泄露公司的秘密即可 。

六）关于解除合同之后 的常见动作-要求提主动离职 【注意避坑】

严格意义来说和公司协商解除不需要提离职申请才是上上策。因为提了离职申请法律来说就是0赔偿。无论大小公司没拿到盖章的协商解除通知书千万不要提离职申请。大公司【几千几万人的】可能提离职不同部门审批来注销相关权限让员工提。方便管理离职员工。如果大公司提离职一定要拿到协议解除通知书盖章的才可以提。大公司信誉还在的，很多同学可提了也没啥问题。大公司可以提离职申请写协商解除，上传协议解除通知书，【内容注明】走内部流程用，并非主动申请离职。提也是可以提的。小公司真的不建议提离职申请了，很难有信誉。写离职通知，不要写离职申请，离职理由是协商一致解除

七）失业金 - 这不是蚊子腿 ，价值几千上万。

满足失业金的三个条件 ， 一二线城市失业金2000块钱左右，很可观的 。（1）按规定参加失业保险，且需要缴满1年。（2）非本人意愿中断就业。【被辞退，违纪开除，协商离职都可以领取】（3）已经办理了失业登记，且有求职意愿的。【app或者社保局办理 】

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