面试时的一些关键技巧总结

首先，你需要找到一个恰当的离职理由。
　　在旧公司找不到合适的位置、个人发展遇到瓶颈都是很好的理由。
　　薪水太低、加班太多永远是最差的理由，因为这会让人怀疑你的能力。
　　如果你是为了跳槽而跳槽，显然，你找不到合适的理由，这时候，你就需要编一个尽可能圆满的谎言。
　　准备好了这个以后，你就可以出发了。
　　
　　面试时，把握节奏是很重要的，看上去是面试官在发问，事实上节奏还是把握在你自己手里。
　　此话怎讲呢，就是说你要引导面试官发问。
　　一些常规问题，如离职理由、最大优势、最大缺点、前公司好和坏、对新公司的期望、对自己的规划等规定动作，一定要事先想清楚，因为一定会问，不懂可以自己去GOOGLE。
　　
　　具体说说如何把握节奏。
　　对于自己不会的东西，请绕开，绕不开就直说不会。为什么不会？工作不涉及，忘了。
　　不要尝试忽悠，忽悠被戳穿的后果基本上是被拒，忽悠成功者那是能耐，但不提倡凡人尝试。
　　记住，面试官提出的问题，不是每一个你都应该答、或者应该会答的。
　　你自己不擅长的领域，千万不要主动提！！！
　　你擅长的领域，千万要多谈，并且要引导面试官打破沙锅问到底。
　　经过几轮精彩而深入的问答，时间也过得差不多，事实上也就没人会记得你答不出的那些问题，你的面试基本上就成功了。
　　
　　面试中一些危险的信号如何分辨？如何挽救？
　　首先，面试官对你的不理睬或者不礼貌，你大可不必理会，该怎怎，因为这并不是说明你表现不好，此项安全。
　　其次，面对打破沙锅问到底的面试官，恭喜你，你快成功了，坚持住，冷静地作答，就你能力作答，胜利在等着你。
　　
　　那么，什么是危险信号呢？
　　如果面试才过了没多长时间，面试官问你：你对我们公司有什么问题吗？
　　没错，你该提高警惕了，并且你提出的问题，是你挽救这次面试的最后机会！
　　先告诉你，这种时候一定不能做的事情：问待遇、谈月薪，切忌！
　　如何挽救？
　　简单，提一些让面试官有话可说的问题，如：新公司如何看待员工的个人发展问题。
　　更聪明的做法是把自己在上家公司遇到的一些“技术性”问题，请面试官给予建议。
　　在面试官作答的过程中，你可以发表自己的意见，尽量让面试气氛活跃起来。
　　如果你做得对，那么恭喜你，面试官会继续问你其他问题，OFFER又重新浮出水面了。
　　
　　关于细节。
　　个人形象，大概了解下这个公司人都怎么穿，你比他们穿得稍微正式点就好，干净就行。
　　自信，如果你有工作经验，有话可说，那自信是由内而外的，不需要伪装，否则你还是考虑下是否应该在现有岗位上多干段时间吧。
　　言谈举止，眼神很重要，看不看面试官随便你，但目光游移多半给人的感觉不好，男的这样多半不是羞涩而是猥琐，女的多半不是清纯而是不上道。
　　即使你已经投过简历，也要带上自己的简历，并不要试图把送出去的简历要回来。
　　
　　最后一点，也是很关键的一点，如果你要去外企，那么所有问题的答案，包括各种谎言，请准备中、英文各一份，并做到烂熟。