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RSS订阅转载 中央一套被抢注成避孕套商标
最早进入我们电视生活的“中央一套”，居然被抢注成避孕套商标，而央视仍蒙在鼓里不知情，昨日，记者通过有关渠道了解到，抢注者为福建长乐市一姓李的自然人，但国家工商总局商标局证实，“中央一套”避孕套商标还在审查中，目前还尚未获得批准。 中央一套被抢注成避孕 套商标 记者通过有关渠道查询到，“中央一套”商标的申请人，并不是央视的，而是福建长乐市金峰镇一名叫李振勇的自然人，“他是今年1月6日
2006-07-31 14:29:00
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转载 你有「澳主管」吗？问题不大！--练好功夫来面对主管
你有「澳主管」吗？问题不大！ 我们公司针对六年级生做过近上百次于不同企业的「内部顾客」意见调查，发现同仁离职最大原因并不是大家所想的薪资或员工福利（是第二原因），头号杀手竟然是「主管太烂」，可见主管的威力有多大。但不管你在哪家公司任职，遇见「顾人怨」的主管在所难免，「离职」当然可以甩掉这位主管，但难保你下一个主管不会更烂。所以与其不停的换工作，不如练好功夫来面对主管，才是一劳永逸的做法。 练好
2006-07-31 13:54:00
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转载 勇敢说：「要求加薪」，不必低声下气（下）
很多人失败的原因是因为狮子大开口，要求幅度远超过其工作的绩效，把无关紧要的外部因素也一?考虑进去。不论你突然积欠上万元的修车费，或是你必须扶养退休的父母，不管造成你经济拮据的因素是什么，这些议题，不管明言暗喻，都会模糊你理当加薪的论点。提出加薪时需要把重点锁定在工作的成就上，而非个人私下的生活面，必须清楚锁定这一点，才能提出最具说服力的理由。 ◎据理力争 和主管坐下来谈论之前，请先书面列出过去
2006-07-29 15:28:00
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转载 勇敢说：「要求加薪」，不必低声下气（上）
闯荡职场之初，你是在寻找往上爬的机会，金钱多寡应该不是首要之务，累积经验并超越预期才是这个阶段的目标。如果你总是让上司与同事刮目相看，便能一直往上爬，终究会带来许多累积财富的机会，但那是以后的事，现在只要想着让自己起步就行了。 为了当鞋子设计师而进入罗得岛设计学院就读的罗兰，就是力行这套七年级「多劳少获」（do-more-for-less）理论的最佳实例。 罗兰毕业后，放弃年薪百万的玩具设计
2006-07-29 15:26:00
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转载 讲话陈腔烂调
有些人说起话来老气横秋、了无新意。当然，年轻人里头亦不乏这样的人，不过原则上，还是以中老年人占绝大多数。 这类型的人若是碰到大家在聊电视剧的话题，即使想加入讨论，充其量也只会说些：「那个藤原纪香啊，长得还真漂亮！要是能够用魔法把我家的黄脸婆变得像她这么妖娇就好了。」或者「年轻人可以自由恋爱，真好！想当初我年轻的时候，可没这么好命。」除此之外，对于该剧有什么趣味的心得，或者受到故事感动而引发什么
2006-07-29 15:23:00
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转载 領導力從小處開始
什么样的人才是最好的领导人？这真是一个很难回答的问题。 好多人都以为Leadership（领导力）是职衔赋与的，像名片上董事长、总经理的头衔所带来的权力。也有人认为在办公室的门上或办公桌上的牌子上刻的部长、总裁字样，足以让同事们遵从他的想法，照他的话去做。 这二十年来领导方面最大的改变就是，威权式的领导已经一去不回了。有范例可以追溯到更早的年代。 你看艾森豪威尔将军，他没有打过什么仗，但却
2006-07-29 15:10:00
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转载 如何让人产生期待的字眼
如何让人产生期待的字眼：营造一个让顾客充满期待、让销售人员充满热情的氛围 我认为任何一种激发人们追求成功、致富的书籍与训练，都应该要教教大家如何有效运用诚恳、带有魔力的神奇语汇，来得到他们被激发出来的渴望及成功。 今天要和你谈谈让人产生期待的字眼。 身为销售人员、销售领导人的你，不难发现一个道理，有效的行动，比只是行动要重要多了！而有效的销售，又比只是采取销售行动要重要得多！ 一般人对沟通
2006-07-27 14:37:00
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转载 南非32岁网络富豪 拚1年 玩2年
做最刺激、风险最高的工作，玩最精彩、最冒险的游戏，对大多数的人来说，恐怕只有电影里的○○七才做得到，但是对有些人来说，把工作和游戏同时推到极致，才是更真实的人生。 马克．莎特沃兹（Mark Shuttleworth）就是其中的一个，他的经历如果拍成电影，也不比○○七影集逊色多少。 卖掉公司投入股市、债券 财富逾四百亿元 为了推广自己的软件平台，二月十五日，他搭着自己的私人喷射客机，两天
2006-07-27 11:20:00
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转载 即兴噱头所没有的幽默感
所谓「干脆」的内容，大部分由体验累积的「法则」、「原理原则」、「秘诀」、「诀窍」。 否则是不可能说得斩钉截铁，因为有凭有据所以说的理直气壮，而凭据就是自己的体验。 举出一、二个这类例子。 听说歌手小柳留美子的初体验有达到高潮，于是有人问道： 「妳认为性行为最重要的事什么是？」 她考虑了很久只说了一句： 「专注力。」 这只有当事者的体验才能诠释出来。 名料理店的师傅被问道： 「
2006-07-27 11:16:00
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转载 投机客获利手段－做多或做空
你可以买进期货合约做多，赌价格会上涨，这样叫做「买低卖高」。交易者会分析可可豆的供需状况，包括深入研究科特迪瓦的政治情势，断定科特迪瓦的情势实在太平静了，年底之前就可能战事爆发，把可可豆价格推高，因而决定买进一口期货合约，做多可可豆。这种作法的实际情形可能和下面所说的一样： ● 还记得我的巧克力公司利用十二月期货可可豆避险，在六月时以每吨一千三百美元买可可豆吗？交易者可能以一千三百美元买
2006-07-27 09:49:00
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转载 主宰创意时代的六大就业力
即使是天纵英明，通用汽车灵魂人物、管理大师史隆也绝对想不到，在辞世后四十年，通用汽车北美分公司董事长会说，通用属于艺术产业，他们的产品是「艺术、娱乐和行动雕塑，只是凑巧是交通工具。」 通用汽车化身艺术创意的案例，已经成为通例。ＢＭＷ董事长声称他们不做汽车，做的是「展现车主对质量要求的移动艺术品。」 伦敦商学院和英国自来水公司破天荒设置常驻艺术家职位；消费性商品大厂联合利华定期聘请画家、诗人和漫
2006-07-24 14:13:00
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转载 名侦探柯南 侦探们的镇魂歌
原作：青山刚昌 制片：吉刚昌仁、撷访道彦 导演：山本泰一郎 编剧：柏原宽司 配音：工藤新一......山口胜平 江户川柯南......高山南 毛利兰......山崎和佳奈 毛利小五郎......神谷明 国别：日本 年代：2006 出品／发行：普威尔电影公司 青山刚昌原作的「名侦探柯南」，自从1994年1月于周刊少年SUNDAY开始连载后人气直线攀升，至今已创下少年SUNDAY史上最长连载，以及
2006-07-20 13:10:00
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转载 关键密码 Lucky Number Slevin
导演：Paul McGuigan 演员：Slevin Kelevra......Josh Hartnett Goodkat......Bruce Willis Lindsey......Lucy Liu 发行：巨图 官方网站： http://www.slevin-movie.com/ 一位是凭借《珍珠港》Pearl Harbor一炮而红的好莱坞新贵乔许哈奈特（Josh Hartnett）饰
2006-07-20 13:08:00
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转载 人脉炼金术
「你的体适能问题不在我的专业范围，我打个电话问一下朋友！」三天内搞定了均祥头痛好几天的问题。「刘总，这个年轻人当业务小主管不错，推荐给你！」黄娟超感动的，我帮他找到理想的新工作了。 「陈老师，你怎么认识那么多人?」一天跟几个朋友喝咖啡、聊是非时，有人好奇的问我。「我有一狗票子专家朋友啊，我清楚每个人的专长跟他所拥有的资源。我只是把大家彼此的供需，想办法拉在一起而已。」我笑笑的回答他。 人
2006-07-18 09:08:00
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转载 爱起于自私，达于无私
答案是「不会」；你只会去爱你欣赏及喜欢的人，那我再问你一句话，你是因为他是「对方」而爱他，不管他是阿猫还是阿狗，还是因为「你喜欢他」而爱他？答案应该是后者。因此，你是因为「你是你」是「出于自己」而爱别人。因此，爱当然是起源于自私。 可是，父母对小孩的爱又是如何呢？父母对小孩子的爱乃出自天性，但是你会出于天性去爱别人的小孩像自己的小孩一般吗？答案是：不会！你是因为你是身为父亲或母亲而爱自己的小孩
2006-07-17 13:27:00
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转载 当你被旧老板挖角？
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2006-07-16 15:34:00
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转载 一句话的魔力─职场沟通术
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2006-07-13 14:00:00
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转载 职场第1竞争力－团队力
团队力为什么重要？ 事实上，预言已经成真。来看看以下的例子。连素来以个人挂帅的金融产业都已开始强调团队经营，视为投信业年度盛事的金钻奖，今年3月即将取消打响无数王牌基金经理人的「杰出基金经理人奖」，引起业界一片议论。考虑每年的得奖明星效应，多年来均引发挖角与跳槽热，投信投顾工会理事长林弘立坚持：「如果没有公司资源在后面支持，能当上明星基金经理人吗？」他建议民众不要迷恋明星，挑选公司团队胜于
2006-07-13 10:23:00
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原创 工作2年，要换工作了，特此纪念！
研究生毕业2年，也在这家单位工作了2年了，终于要走了。 这两年，先被外包到上海华为干了一年，又回公司继续干，也从这个项目的SE做到了开发PM，经历也算有些了。 做华为的项目，可以想象出，不是那么轻松的。不是技术方面，而是工作量和华为接口人产生的压力。虽说华为是过了CMM几级的，但是和我们合作的这个部门还 是出于初级阶段，几个接口人几乎没有质量保证和项目管理的理念，在项目过程中的随意性比较
2006-07-12 14:15:00
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转载 德信三年拿下中国手机软件设计龙头
大陆手机黑马 单挑台湾股王宏达电 公司创立不到四年，总部设在北京的德信无线，已经成功替诺基亚、摩托罗拉、高通（Qualcomm）等外商大厂代工设计手机，在中国，排名前十大的本土手机制造公司中，有八家是它的客户。现在，它还要和微软合作，抢进智能型手机（smartphone）市场，目标是向台湾股王宏达电子挑战。 三月二十二日，全球CDMA手机（Code Division Multiple A
2006-07-12 09:28:00
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转载 菜鸟必看！让15个成功人物摇头的坏习惯
01.不讲信用 信义房屋董事长周俊吉：不讲信用是工作的坏习惯，「人无信不立」，在工作职场上更是如此，小到与人有约要守时，大至生意上几千万、几亿之金钱交易，都要信守承诺，不讲信用的人不仅让人看不起，更无法立足于社会之中。所以在信义房屋，要求大小集会都要守时，因为守时就是守信的具体表现，集会迟到就罚站，迟到几分钟就站几分钟，从董事长到一般同仁都一样。（罗仪修） 02.没有好奇心 ING
2006-07-12 08:54:00
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转载 如何带菜鸟员工
为什么新进人员的流动率高？万宝华人力资源顾问总经理李崇领分析，这是企业内在推力和环境外在拉力两股力量作祟。 当新人刚进入一个新环境时，对组织人员和文化的不熟悉等因素，会把新人「推」出组织；若新人在得到这份工作之前，曾密集到各公司应征，其它公司的邀约也可能会把新人「拉」过去。 所以，要留住人才，企业在面试阶段就要开始下工夫。面试的主管不只要给新人亲切、专业的印象，还要能清晰、真诚地表达企
2006-07-12 08:49:00
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转载 职场世说新语--当断不断，反受其乱
在一家公司里面，虽然都是员工，但是阶级有高低之分，薪水比起来也差上一大截。刚毕业的大学生、甚至硕士研究生，不管成绩再好、论文写得再优秀，起薪都在两万到四万块之间，比起所谓的资深高阶主管，每个月甚至数十万的薪水，实在有天壤之别。 为什么有这么大的差别？为什么资深就代表该领高薪？资深代表的是经验丰富，有了比别人多的历练，就有了无可取代的能力，可以更有效率地做出正确的判断。但是我看到很多主管反而不是如
2006-07-12 08:47:00
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转载 用最短的时间带给人好印象
亲爱的读者，相信你一定也认为沟通很重要，但是人人都知道的道理，为什么做起来就是这么难？为什么有些人就是懂得表达自己，交起朋友来不费吹灰之力，而有些人一开口，旁人的反应却很冷淡？四、五年前，我参加一场司法官的讲习会，担任主讲。演讲完毕，主办单位安排了一顿饭局。我的位子就安排在法务部长城仲模的旁边，很自然地，我们就交谈起来。 我想起多年前发生过的一段插曲，就问城仲模：「在美丽岛事件发生后
2006-07-07 11:27:00
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转载 提升个人价值，加速升迁─让老板记得你最擅长的20％
一个人在人力市场的价值，是从两种截然不同的因素衍生出来的──「潜力价值」以及「经验价值」。我们基本上是带着满满一袋潜力和空空一袋经验开始职业生涯，诀窍就在于，在潜力袋被掏空之前，先把经验袋装满。 你现在正处在事业曲线的哪个位置？你的价值是属于潜力型，还是经验型？ 回答之前，你必须了解到，你的价值会随着事业进展不断改变，从潜力价值转到经验价值，再转回潜力价值。事业成功的第1个法则，就是建立并管理
2006-07-06 09:22:00
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转载 你的条件，是老板的需求吗？
我们就从面试这件事说起，这是许多人踏入职场的第一课。为什么同样条件的人，去应征同一家公司，有的人很快就获得入选通知，有的人却惨遭滑铁庐呢？ 记得是一九八○年代，我在光启社工作。录像的现场，工作人员很多，包括导播、现场指导、助理导播、摄影师、音效等等。人多，就容易嘴杂，这些人常常吵架，发生纠纷，大家的态度都很差，一言不合，差点就打起来。 当时光启社业务量大，营运不错，常常招考新人。但是新人
2006-07-05 14:03:00
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转载 办公室恋情的美丽与哀愁
随着年轻上班族平均工作时间增长，同事间日久生情、擦出火花的现象也越来越普遍。矛盾的是，虽然大家都知道「清官难断家务事」的道理，情侣间的是是非非外人难以置喙，但办公室恋情又常影响到个人工作和团队成效，公私之间的灰色地带要如何拿捏，往往让当事人和主管伤透脑筋。 职场恋情的正面效益 虽然部份组织不欢迎员工在办公室内谈感情，但如果以持平客观的立场来剖析，办公室恋情未必是洪水猛兽，反而可能因为员
2006-07-05 14:00:00
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转载 如何面对「加班文化」？
无论对个人，或是对企业而言，员工长期加班都可能是许多潜在问题的警讯。以个人观点看来，需要检讨工作效率是否有改善的空间、时间管理是否得宜；以企业内部管理者的角度思考，则需要重新评估，人力和各项资源配置是否有问题。 加班可分为两种不同的情况：较常见的是由于业务量太大，正常时间无法完成预定进度，不得已下班之后还要留下来赶工，久而久之成为组织文化的一环。这种超时工作累归累，总还是有所为而忙，大抵说来问
2006-07-05 13:55:00
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转载 五大关键 让你二十年后依然是人才
你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？ 无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「终身就业」，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年后，依然是企业抢着要的人才。 综合日本趋势专家大前研一、奇异前任执行长威尔许的观点，以及《日经商业周刊》的报导，以下五件事，是你为自己加分的关键思考： 1.不管坐什么位置，都要保持
2006-07-05 09:30:00
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转载 malloc和calloc区别（c）
网上找到的英文解释如下：Both the malloc() and the calloc() functions are used to allocate dynamic memory. Each operates slightly different from the other.Both the malloc() and the calloc() functions are used to
2006-07-04 16:50:00
11365
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MSR-Action3D数据集
2020-07-01
支持rtsp协议的开源项目libnemesi
2009-06-11
空空如也
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