关于职业的一些反思与总结

智慧人生，品味舍得，舍与得的人生智慧，如何体悟？性格与职业的关系如何取舍，家庭与职业如何取舍，究竟是深入思考重要还是活在当下重要？如何去看待当前工作？需要看得太重吗？

         刚才看到一篇武汉大学生对自己人生的反思以及做出的一些离奇的举动，我就觉得心痛，他的思想境界太高太伟大，太理想，而现实社会的风气又太浮躁，太物质，太堕落，唯金钱论，导致他与这个社会格格不入，饱受着自己内心的煎熬与挣扎，从剖析他的内心中我悟出一个道理：人不能活得太认真，太认真你就会与这个社会格格不入，无法融入到这个社会，你过不了自己内心这关，所谓难得糊涂，人最难的就是看透了人生百态，社会各种不良风气还是能以入世的心境去适应这个社会，去热爱生活，参与社会游戏之中去，这样才能使自己时刻积极乐观地去争取，去追求，去拼搏，从多角度去理解这个社会，认知这个社会。

 

         现在内心的矛盾还是舍与得的矛盾，经历多了或许思考的就会更深入，认识得或许也更全面了，但深入思考了就会影响决断，或者说患得患失，多了些沉稳而少了冲动与激情，这或许是成熟的表现，要沉得住气，无论遇到多大困难与问题！其实大可不必这么纠结与鞠谨，车到山前必有路，天无绝人之路，很多时候在理性支撑的前提下放胆去干，放胆去闯，无须患得患失，这样必然会闯出一条真正适合自己的路，或许这条路在金钱上暂时未必是最多的，但只要是适合你自己的，经过自己深思熟虑的路一定是最好的路，或许这条路你走5年，走10年，走终生，都无所谓，不必去计较，不必去担忧，因为只要你认为这条路是发自你内心的你真正想要的，就必然能激发你最大潜能去努力去争取，必然能产生最大的个人价值及社会价值，无怨无悔今生。

         当今社会，不用担心没饭吃，日子没法过，工作机会很多，最差也能过得很从容。

         工作未必是自己喜欢，但务必是自己擅长并符合自己性格的，这样在工作之中才能游刃有余，当游刃有余时，就是离成功不远时，所谓的成功就是内心的那份从容与淡定，就是工作的那份驾御与自信，能做到此就足矣，自信能迸发出神奇的力量与收获。

         所以必须让自己走出思想的泥淖，去追求属于自己的那片天地，现在正值年轻力壮之年，一切皆有可能，必须放胆放手去拼去搏，人生还有无限的精彩与可能！找准自己内心真正擅长与所需要的工作，并坚持且负责地，塌实地履行下去，风光一定在不远处，任何的艰难险阻都敌不过一颗勇往直前的内心，这绝对不是理想的说辞，而是无数历练之后的感悟与提炼。

         一定要思考清楚一个问题，什么工作才是最适合自己的？到这个年龄阶段，既要考虑现实意义也要考虑内心感受，首先需要自己不用绞尽脑汁，或者花费大量工作以外时间去进行智力学习或去研究才能胜任的，当然智慧性的反思总结必需要有机会；其次是能通过努力完全胜任并且可以独档一面的，在无他人协助下仍然可以通过自身胜任；第三就是对经验与积累要求高并可以持续下去的，最好是随着年龄增长而越来越有底气有自信的；第四是没有非此即彼的坎，无论多大困难通过自身努力一定可以克服或者可以被理解有说法的；五是工作可以暂停而不影响之前工作积累的，并且没有对积累及经验有颠覆性改变的情况。六是能更多地与人交流积累人际关系以及增强人际交往及处理。对自身修养及家庭具备强有力的正面促进作用，能具备越走越宽的特征。

如何在一家公司建立自己的势力范围及立足空间，其实当真正进入一家公司的时候，或许没有你想象的那么危机，不需要时时刻刻思考前途与未来，公司的未来即是个人的未来，当真正选择一家公司，则就真正融入之，以公司利益为重，并且相信公司，以公司所需技能来调整自己的技能方向，有放手一搏之勇气，不要怀疑公司对自我的看法，很多时候都是个人抛弃公司而非公司抛弃个人，要相信这个社会是友善的，公司是需要承担责任与义务的，员工的成长很大程度是依赖公司的培养与理解。

         如何寻找一家务实并且值得托付的公司？首先还是要看公司的实力以及经营范围，所处行业；其次是看公司的整体人文环境，看其内部员工的内心状态，是淡定安全状态还是如履薄冰状态，再者看员工之间的关系，是互助合作还是冷淡猜疑；

         综合以上价值取向，或许能够得出这样的结论：判断一个公司的好坏，其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集的多少。

         综观今日美国，薪水高低绝不是雇员衡量一个公司好坏的惟一标准了。职业问题专家杰 弗琳最近对全美500余名男女雇员作了一次问卷调查，结果证实，雇员心中“好公司”的定 义，除了收入较丰厚外，还包括下列几方面。

——让雇员有充分的信任感。

这意味着一方面公司管理层有能力、有水平使得雇员信任；另一方面公司重视雇员个人 的创造力和贡献，并给予每个雇员平等的竞争机会和公正的回报。可以说，良好的雇佣关系 是建立在双方充分的信任之上的。

——有友好、宽松的工作环境。

如果一个公司的员工之间关系紧张，那么大家很难开展工作，更不用说热爱公司了。心 理学家也指出：友好、宽松的环境有利于发挥员工的创造力，由此也提高了工作效率。你喜 欢和你共享的伙伴为伍；自己以能够成为其中的一员为荣，工作时就会感到精力充沛、神采 飞扬，而非精力耗尽。

——使雇员满怀自豪感。

如果雇员都能为自己的工作自豪，那么这个公司必然有极强的凝聚力，即使遇上困难或 挫折，雇员和管理层也会同心同德地携手走出阴影。

 

要建立一些自己的主见与坚持，想明白想透彻，这样主见与坚持才能真正坚持下去，其实很多的坚持都具备两面性，即有好也有坏的一面，故需要想透彻利弊，然后做出是否坚持的决定，一旦决定则务必坚持下去。人必须要有一些真正属于自己的东西，这样才能立于世，立于不败之地，心可以很平静，但绝对不可以停止感受，大脑可以很放松，但绝对不可以停止深思，所谓深思未必就是技术智力层面的，更多应该是为人处世，言行举止的情商层面。

 

后续究竟如何进展下去：

1． 安定下来，这是首要任务；何谓安定，即心安，心安是第一要素，后续的拓展均建立在心安基础之上，心落定某处，则意味着真正积累的开始，地脉，人脉，商脉，家里的资产等等；安定，意味着打拼有了根基与灵魂，在此基础上去累积大厦。安定，意味着重新审视所处地理环境并从心里接受与喜爱他；安定，意味着步伐更加坚定，方向更加明确，心态更加沉稳，目光更加聚焦，一切皆有可能也暗示着一切均无所适从，无从选择。让一切皆有可能变成一件必然存在。

2． 思考内心到底需要什么，外界条件到底与自我要求相差多远，如何改造或者适应以达成协调统一，或是深入思考，重新选择与坚持；从此次跳槽事件中，坦率地讲，有侥幸以及明知故犯的意味，其实自己内心对自我以及环境的感知是很强烈及精确的，进来前已经预知进展的状况及心理的状态，没有清楚地看到钱与实际情况的匹配，纯粹是属于短期获利心态，但职业是严肃的，不是一次简单的投资或者生意，职业考虑的必须是长远的发展而非短期获利行为；这种错误犯了不止一次了，细水长流与短期蝇头小利，孰重孰轻，值得深思，到底什么才是好职业，什么才是好公司，别人口中的好就真的是你的好吗？务必想清楚，就如当年别人眼中的好专业就真的适合自己吗？有问过自己内心吗？从长远看是好是坏，恰恰当年好的能演变成坏的，当年认为不好的确实自己内心需要的，当智力范围内不能预见的好坏可以归咎于阅历不够，但心理范围内的违背难道不值得检讨与深思吗？你究竟想追求什么？请告诉自己，先听内心的，再听大脑的。

3． 对于工作的特性的思考：

1>    从能力角度，是有能力驾驭的，这样就不要再追求好高骛远，挑战极限，与能力匹配方能长久持续，在持续稳定的前提下在求变求强，方为上策，以退为进是一种智慧，其中包含多少舍与得，包含多少心灵的博弈。

2>    一定是有人脉积累的，一定是对做人，性格，心智有成长的工作内容，工作内容一定是具备真正意义上的可积累性的（掌握了则一定受用，不会改变，需要学习的新内容不会对现有的造成颠覆性的推翻），做人的工作其实是最有积累价值的，因为技术积累很可能会过时，但阅历他人，完善自身的积累永远受用，永不过时，研究人的技术是最难把握与琢磨的，但只要把握了又是最不会被淘汰与贬值的技术。

3>    不需要很多静下心来专研的智力性研究，但需要时刻在无形，人情世故之间思考发掘，总结反省的研究。需要感性能力远大于理性能力的工作内容，需要情商远大于智商的工作内容，需要胆识远大于细心细节的工作内容，需要生活与工作的平衡，周末可以完全放下工作放下心思享受与家人团聚的时光。

4>    能有不急不燥地时间与步骤去稳步推进工作，职业与事业达到统一协调，心找到真正皈依。

5>    最后做到不要过分依赖工作的成败，至少除了本份工作外还有其他门路或者有其他门路的备份，出现问题能立即抽身有退出，即鸡蛋不要放在一个篮子里面，只有这样才能做到从容淡定，更能长期做好自己的工作。

6>    所以关于一个人拿两个人收入和两个人加起来的收入等于一个人，哪个更可取？我的答案是后者，因为后者更具有后劲与力量，具备更强的抗风险能力，不是一个人在战斗，更具备可持续性。

7>    既不能太顾及他人感受，也不能全然不顾他人感受，我属于前者，这种人本质上演变成懦弱，成全了别人而没了自我，最终将无法持续，成不了霸业，争取不到自己以及家人应有的利益，必须坚定立场，该主张的必须主张以及争取。说白了就是敢于说“不”，无论何处何地，该说不的时候必须说不，这种能力的前提是时刻让自己保持强大的内心！

 

4． 对于公司特性的思考：

1>    公司性质，公司文化，公司人文，同事关系，公司成长性，公司地位，公司所提供职位能给自己带来的成长空间。

2>    自己的内心追求适合哪种性质以及哪种人文环境的公司？哪种类型的公司以及管理体制更能匹配自己最原始的追求？哪种公司是脱胎于自己原始追求的？在一个你认同的公司文化里面，一定能找到很多知己同事，因为他们也认同公司文化的话就表明他们的政治理念以及抱负和你的由相似性，物以类聚！

3>    如何才能了解到这种公司？通过思考与多渠道了解，一定要了解以及考虑清楚再行动。

4>    公司文化对自我的认同，有没主张的机会及条件，有没人听从你的主张，你有没机会及平台提出主张，没有主张，肯定无法去控制及提升影响力，话语权很重要，能让你有条件有实力提出话语权，最好有机会参与决策并提出决策，其前提是能让自己具备参与及提出决策的能力，能力与机会必须协调统一。

 

5． 自己到底缺啥，自己在内心及品格上到底有哪些优劣，优点如何发扬，缺点如何规避或改进？：

1>    缺立场，缺主见，其根本是缺勇气与胆识，是自己无立场无主见吗？答案是否定的，但为什么还缺？立场主见是需要勇气魄力去坚持，缺的就是勇气与魄力，俗称的“胆”。缺思考，为什么没有勇气，很多时候是缺乏深入思考，在不知不觉中散失勇气而不自知，缺乏思考，导致在平时主张时也没有强烈意识去争强胆识与勇气，把人性中最宝贵的东西丢失，勇气胆识是男人的根，没有这个根，一切的智力与机灵都无法落地稳固持久。

2>    自己性格中有哪些闪光点？善良，顺从，顾及他人感受，有强烈的危机意识，谨慎踏实。

3>    患得患失，对舍得领悟不透彻，还是缺乏思考的表现，当真正想透彻了，一定知道怎么取舍。

4>    品质方面的

5>    对策：必须要对自身以及周遭环境进行习惯性地，无时无刻地深入思考与领悟，做到了然于胸，方能沉着淡定，勇气激情满胸怀，宁可少点智力性的理解，也要多一些智慧性的领悟!不要被现象迷惑了双眼，对成功，对富贵，对激情，对事业均需要有一个非常深刻理性的参悟，真男人不是有钱而是有势，而是内心的淡定，波澜不惊，笑看云卷云舒。