阿里程序员分享了其公司中绩效3.75和3.25同事离职的不同遭遇，引发讨论。3.75员工离职被爽快批准，而3.25员工却遭挽留但不涨薪。这可能源于领导对不同绩效员工的不同考量，包括未来是否还需合作、员工能力是否易替代等因素。绩效评分并不完全反映工作能力，职场中的情商和人际关系也起到关键作用。
在大家的印象里，能力强的员工离职时会被领导挽留，能力差的员工离职则会被直接批准，但有时候却未必如此。
一个阿里程序员发帖吐槽：两个同事相继离职，绩效3.75的员工提出离职后，领导很愉快地同意了，有说有笑很快就放人走了。
而绩效3.25的人提出离职，领导却一直挽留，但也不给涨薪，不给确定离职日期，拖拖拉拉，这是为什么？
先给大家科普一下，3.75和3.25是阿里体系的绩效分数，3.75是绩效前30%的人，3.5是绩效在中间60%的人，3.25就是绩效在最后10%的人。
有网友说领导这样做是因为不想得罪3.75的人，怕以后还用得上，而3.25的人却可以无限踩，忽悠一下继续压榨。
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