上一篇：年薪95万阿里前员工见女友父母被嫌弃：跳槽至国家电网后待遇逆转
期权，一度被看作是互联网人实现财富自由的标志。
在过去的十年里，那些才华横溢且幸运的互联网精英们，凭借着公司上市后的期权回报，纷纷跻身富豪行列。
正是基于这样的成功先例，越来越多的互联网公司开始将期权作为员工薪酬的重要组成部分。员工们也乐意接受这一安排，因为一旦公司成功上市，他们所持的期权将带来巨额收益。
然而，好景不长。随着互联网行业增速的放缓，许多曾慷慨发放期权的公司现在面临着上市无望的窘境。这其中就包括阿里这个巨无霸。
在阿里帝国的鼎盛时期，其将旗下业务精心划分为多个板块，包括阿里云、淘宝、蚂蚁金融、本地生活等，目的明确——推动各板块分批上市，以最大化市场价值。
然而，即便再周密的计划也难以抵挡外部环境的变迁。
有阿里本地生活板块的员工透露，他们在2015年获得的期权，至今已近10年，却仍未实现兑现。甚至有人已经支付了行权款，却仍未能享受到期权的收益。
所谓行权款，即员工自行出资购买一定量期权的费用。在当前的市场环境下，这样的做法或许让人难以理解——特别是考虑到阿里近年来的发展已不复当年之勇，甚至在去年市值上还被拼多多所超越。
然而，回到2015年，这一切都变得合情合理。那时，阿里正处于事业的巅峰时期，每年11月的大促活动都能吸引众多商家和消费者的狂热参与。
人是环境的产物，身处那样的氛围中，阿里员工自然会对公司的前景充满信心和期待。当看到公司蓬勃发展，上市似乎就在眼前时，面对更多期权的诱惑，心动在所难免。于是，交纳行权款便成为了一种顺理成章的选择。
可惜的是，时间并没有给予这些早期入场者所期待的回报。如今，那些手中仍握有期权的人，最大的愿望就是希望阿里能够按照2021年口碑13.5美金的同等价格回购他们的期权。
这些员工的诉求站在他们的角度无疑是合理的。同属阿里系的员工，其他板块能享受到上市红利和期权回购的待遇，为何本地生活板块的员工就不能有同等待遇呢？
然而，公司与员工之间的利益分配始终是个微妙而复杂的问题。当涉及利益分配时，不论是公司还是员工，都希望自己能多得一些。
因此，尽管我个人同情并支持这些员工的诉求，但最终的决定权还是掌握在阿里手中。
从这件事也可以看出，职场环境相比过去已经发生了翻天覆地的变化。以前，员工跳槽频繁，同事之间往往只是短暂的交集。而现在，随着职场的稳定性增强，同事之间的关系也变得更加紧密和持久。大家长时间相处，自然而然会产生更深厚的友情。
至于期权这一话题，现在似乎越来越少被提及。一方面是公司不再像以前那样慷慨发放期权；另一方面，员工们对期权的信心也在逐渐减弱。他们不再盲目相信持有期权就能带来未来的财富自由。
在这样的背景下，一份稳定的工作和可靠的收入来源变得尤为珍贵。每天醒来还能继续去上班，已经是一种难得的幸福。因此，如果你现在还有工作，请好好珍惜它，因为它是你在这个不确定世界中最大的依靠和保障。
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