被问离职原因时哪类原因最好不要说？

如果干得不开心或者想寻求更好的发展，那么跳槽是再平常不过的事情了。物色新工作时，难免会被对方公司面试官问到离职原因。这个时候，心直口快地有啥说啥，却不一定得到对方的认同。那么被问离职原因时哪类原因最好不要说？党校招聘整理了如下的内容供大家做参考。

01“受不了之前的领导，能力不行，公司内部也是混乱不堪，氛围不好。”

吐槽公司领导或者老板，抱怨公司里的各种问题，诸如此类的行为在面试时应该是尽力避免的。而对前公司诋毁性的言论，在面试时更是大忌。好老板或者好领导比较难得，员工步入工作岗位一般都需要磨合期，以适应工作氛围、企业理念，以及老板和领导。你不喜欢并不代表着公司一定有错，或许你只是并不适合。面试官站在公司的角度考虑问题，未必会和你站在同一立场看待你表达的各种不满，反而会觉得，你既然与前公司领导处得不好，来了我们公司就能处理好人际关系吗？

02“人际关系太复杂了，和同事们无法相处。”

这种离职理由，是赤裸裸地把自己的缺点展示给面试官看。你与同事们格格不入，看不惯同事们的言行举止，觉得自己无法应对复杂的人际关系，所以想换个工作环境。这种理由看起来名正言顺，但是对于面试官来说，他会认为你不具备协调人际关系的能力，不具备良好的团队合作能力。俗话说得好，有人的地方就有江湖。到了任何一个工作单位，你都要面临不同性格的同事。面试官不得不考虑，如果你因为人际关系复杂而离职，来了新公司人际关系于你而言就简单了吗？

03“工作压力太大，觉得很累，所以想换个单位。”

很多上班族经常抱怨，996太累，顶着那么大压力工作，最后也拿不了多少钱。这种话私下里说完全可以，但是却不能在面试的时候跟面试官说。你说之前的工作压力大，那么新工作压力就小吗？是不是工作几个月你觉得压力大，然后又辞职呢？面试官招聘的时候，一定会考察求职者的稳定性，以尽可能地为公司降低培养成本。对于稳定性差，可能工作一年半载又辞职的求职者，面试官一般是不会考虑的。

04“上家公司待遇太差，工资太低。”

因为福利待遇不好而跳槽非常正常，但是这种理由却不适合在面试的时候说。面试官听了这种理由，可能会觉得你把工资当做选择工作的唯一衡量标准，那是不是以后有工资更高的机会，你会立马走人呢？你说工资低，面试官可能会问你原来收入多少。如果面试的职位工资比你原先高，会让人觉得你就是为了高工资而来；如果面试的职位工资和你原来差不多，那么对方会觉得你肯定不会来我们公司了。

在面试时如果被对方问及离职原因，大家应该更谨慎一点，应该有所保留地告诉对方离职原因。毕竟，想要得到一份新工作，给面试官留下一个好的印象也很重要。