失业五个月，每天都处于绝望中，找不到满意的工作，怎么做才好？

找工作就像猴子下山，捡了芝麻丢了西瓜，求职市场那么大，你怎么可能找得到让你自己百分百满意的工作？求职就像谈恋爱，你需要学会的是取舍，而不是全都要。

在这样一个经济不那么景气的时候，我们越是要学会沉住气，今年6月份青年失业率19.3%，有的人毕业即失业，反过来想，你也不是那么差。

我之所以这么说，是要让你学会宽慰自己，因为人一旦长期面临挫折，就很容易产生自我怀疑，进而有挫败感、丧失对生活的信心和希望，久而久之，就变成了躺平一族。

我一个朋友今年年初被裁员，刚开始他还满怀信心，自己在大厂待过，有着丰富的经验，又是新媒体这块的，符合当今时代发展的脉络，找个满意的工作还不是手到擒来？

抱着这样的想法，朋友被裁之后打算先休息一个月，去了大理洱海、丽江古城还有香格里拉玩了一个月，等到玩够了，正儿八经回来招工作后，朋友却傻眼了。

原因很简单，新媒体这块头部的几家大厂都在不同程度的裁员，朋友想要投简历，可对方直接说不要新媒体这块的求职者，一些小厂倒是很有意向频繁联系朋友，可朋友又看不上。

好不容易投递了一家正在招人的大厂，朋友满怀信心去面试，可没想到竟然撞上了前东家的上司，两人被公司一起裁员，可这位上司如今已经找到了新工作，朋友没脸再继续面试了，索性找个理由和借口直接溜走了。

这就是当下求职市场的现状。

当你以为局面还算太好的时候，其实局面已经很糟糕了，当你以为局面很糟糕的时候，其实局面已经没法玩了。

求职，说的也是这个道理。

为什么现在找到好工作这么难？

2017年的时候，全国高校毕业生是795万，仅仅五年后的今天，高校毕业生这个数字上涨到了1076万，短短五年时间，毕业生人数上涨了两百多万。

过去经济增速强劲，这为市场创造了大量的空缺岗位，以应对每年新增的毕业生人数，但这两年因为疫情和别的原因，经济开始疲软，当经济增速放缓时，过去不被我们重视的问题，如今就显现出来了。

过去互联网行业几乎不存在就业难的问题，但今年几家大厂都在不约而同地裁员，不约而同地说要降本增效，为什么？

因为宏观环境越来越难，大家对未来的预期也不断降低，于是只好缩减人力开支，降本增效，以此来应对危机。

在这样的大背景下，对一个求职者来说，什么样的工作才是满意的工作？

你的上一份工作假设薪资是10K，那你再找工作，一定会渴望薪资还是10K或者更高；你的上一份工作是996，那你再找工作，你一定会希望工作时间最多也就996，再往上就难以接受。

同样的道理，如果你的上一份工作公司是世界五百强，那当你再找工作的时候，你至少会要求你求职的公司是大公司，要么上市、要么五百强。

对于求职者来说，所谓的“满意工作”，更大概率是建立在上一份工作的参照物之上的，这个标准或高或低，但一旦低得过分了，就不能算是满意工作，自然也不会被求职者所接受。

如果你抱着这样的标准去求职去面试，这不仅仅是面试经验求职技巧的问题，这更多的是一个宏观上的无解难题。

这个问题其实很好理解，今年二季度我们的GDP增长仅仅只有0.4%，这意味着啥？这意味着市场上的供给端和需求端表现都十分疲软，当互联网头部大厂都在裁员的时候，你还在抱着过去的求职标准来找自己“满意的工作”，你怎么可能找得到？

当大公司都在裁员的时候，小公司还能干嘛？要么苟活，要么面临倒闭。

基于此，当你找了几个月工作都找不到令自己满意的工作时，我们是否应该根据宏观形式的好坏，去及时调整自己对工作接受的标准？

既然GDP增速都能放缓，为什么你对工作的标准不能降低？

这是我想说的第一点，当你在求职市场已经碰壁五个月的时候，你不要想着能把壁碰穿，你是碰不穿的，人要学会根据形势变化来即使做出调整，找工作也是一样的。

第二点就是，心态永远是最重要的，哪怕你已经山穷水尽，也不能放弃自己，你必须要乐观积极，对自己抱有信心，每一场面试，你都应该积极应对，而不是摆出一副要死不活的样子。

有的人脸上是藏不住事的，我相信也没有哪个面试官会录用一个看起来满脸绝望的求职者，因此自信和落落大方，永远是面试中最重要的东西。

失业几个月了还没找到工作，一定是你的原因，这种时候我们就不要去抱怨了，也不要愤恨自己，因为这没用，改变不了你找不到工作的事实。

我们需要做什么？

我们需要复盘，需要总结需要分析，我们要问自己，五个月找不到工作，是自己对工作的标准太高？还是投递简历的频次不够？亦或者，简历还不够完善？

找到一个问题，我们就改善一个问题，对于职场人来说，复盘和总结，应该是比较基础的技能了，心态一定端正，要理性客观，不要过于陷入到迷茫焦虑自我否定的情绪中去。

我的建议是，你首先应该快速复盘总结一下，过去的五个月时间里，自己为什么没有找到满意的工作，把原因和问题都找出来，然后立马去改进，之后再尝试，不要放弃。

其次，你要学会给自己定一个期限目标，给自己一个紧迫感，例如在八月份之前，我一定要找到工作，前期尽量多投递简历，等面试机会出来了，再把面试时间凑到几天之内。

这样，你就会在一个较短的时间内收到好几家offer，在这几家offer里，你就可以做一个对比，选出最符合你条件的工作岗位，接下来你要做的，就是在规定的时间，到公司报道。

你看，当你有了一个清晰明朗的计划，再去找工作和求职，是不是就变得简单多了？

这个世上不存在完全令人满意的工作，而我们所要做的，不过是根据形势做出调整，如果说你上一份工作是大公司、薪资10K，那么在这样一个大背景下，你能否把薪资标准降低一些呢？

很多求职者总说薪资很重要薪资很重要，薪资的确是很重要，可我想说的是，到底是你眼下的薪资重要？还是你未来的薪资重要？

在我看来，与其失业几个月找不到满意的工作，不如找到一家未来发展潜力更高的公司，在一个较低的薪资水平时加入它，然后你只需要发挥你自己的余热，时间会带给你更高的回报。

疫情会过去，经济疲软也会过去，但问题的关键是，你有耐心等到那一天吗？

这就是长期主义者的魅力。

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