对多因素影响的事务的评价(如人才,方案,成果),有时难以给出影响的确切表达,此时可以采取模糊综合评价的方法。
该方法可以对人,事,物进行比较全面而又定量化的评价。
实例1:
需要根据层次分析法确定权系数向量,也就是三个指标的重要程度
实例2:
多级模糊评价适合 与评价因素过多,而且可能一个因素下有多个因素
对多因素影响的事务的评价(如人才,方案,成果),有时难以给出影响的确切表达,此时可以采取模糊综合评价的方法。
该方法可以对人,事,物进行比较全面而又定量化的评价。
实例1:
需要根据层次分析法确定权系数向量,也就是三个指标的重要程度
实例2:
多级模糊评价适合 与评价因素过多,而且可能一个因素下有多个因素