背景调查不仅是招聘前的重要步骤，也应在员工在职期间持续进行，以确保组织的安全和合规。专业的背调服务商能提供更深入的信息，如驾驶记录和犯罪记录，而不仅仅是网络搜索。背调的目的在于找到最佳人选，而非仅仅剔除不合格者。报告结果对雇主和申请人都透明，错误信息可修正。此外，背调应根据行业和岗位定制，确保适应不同需求。
（yes背调）
背景调查不仅可以查明候选人的信息，还可以从偏个性的角度了解他们。在招聘过程中，保证用人安全应该是首要的，而拥有一家值得信赖的背景调查服务商是保证招聘用人安全的关键。员工是组织的代言人，选择雇佣更优秀的员工至关重要。进行背景调查不但是招聘中的重要一环，还能树立更严谨的公司形象。
误解1：背景调查仅适用于岗前
在签约之前对候选人进行调查是招聘流程中的一个重要部分。通过背调，你可以看清楚雇佣的是谁，以及他能为组织带来什么。背景调查不能告诉你关于候选人的一切，但它可以描述关于候选人的基本人物画像。仅仅在上岗前做背景调查并不是“一劳永逸”的。对员工做持续性背调更新并确保他们遵守公司标准和政策的方式更严谨。如果风险信号发生在雇佣后的一天、一个月或一年呢？
持续的背调信息更新将使您能够了解员工的最新情况。并影响员工遵守公司政策，减少雇主可能存在的用人担忧。
误解2：所有背景调查信息都可以在网上找到
背景调查提供了比一般互联网搜索更深层次的信息。驾驶记录、犯罪记录、社交媒体搜索等。雇主靠自己的力量是无法收集这些信息的。简单的网络搜索达不到专业背景调查的信息收集效果。与其自己搜索答案，不如让背景调查服务商来做。这种合作关系可以构建一个正式的招聘审核流程，并能确保候选人背调信息的完整性。
（验实背调）
误解3：背景调查只用于剔除不合格的候选人
背调的目的不仅要知道雇佣的是谁，还要确保他们是否符合公司的标准和价值观。通常情况下，候选人会被误导，他们以为背景调查的目的是为了揭示关于个人的惊天秘密，这些秘密会导致他们应聘失败。
事实是，雇主只是想寻找更优秀的人选。背景调查揭示的候选人的隐藏信息，或者在常规面试过程中不会被提及的信息。公司喜欢以更客观的方式了解候选人。
误解4：背景调查只能由雇主查看
雇主和申请人均可查看背景调查。背调报告并不是雇主的私人信息，它可以被更正。如果背景调查列出了不准确的信息，申请人有权做出解释。
背景调查仅用于寻找合适的候选人，需要顾及候选人隐私安全和保护组织的用人风险。
通过候选人关系圈收集的信息，需要保护信息提供者的隐私
误解5：每次背景调查项目都是一样的。
每个企业或岗位都是独一无二的。这就是为什么yes背调专注于根据行业定制背景调查报告。无论是医疗保健、保险、零售或交通行业的工作岗位类型，都可以提供适合的背景调查模型。
（本号内容仅代表个人观点）
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