(转)最快的晋升的四个秘籍

现实职场中，多数人都知道，想要改变自己的地位，就必须从自我改变做起。对于正在职场中打拼的朋友，想要改变自己的处境，达到升职加薪的目地，就必须学会以下4点“讨好领导”的秘籍，使领导喜欢你、重用你，从而达到你步入 青云的目的。

一、与领导勤汇报、多交流

在与领导的交流过程中，没有任何条件限制，不要事先给自己交流的过程框上一个硬框，一问一答式地进行回答式交流。而应该是发散性思维，慢慢过渡到喜欢关心的事情上，与领导沟通越多，与领导的关系就会融洽，交流就会顺畅，信息反馈就会更真实有效，领导对你的认识也会一步步加深，从而慢慢让你获得领导的认可。

二、提升个人职场吸引力

在职场里，想要快速提升，最好不要给自己设限，要从思维上突破，忘记自己心底最在乎的事情，就会克服害怕，充分利用一切机会，从事一些对他人有价值的事情，让自己成为一个不可替代的角色，打响自己的个人品牌。

三、“干”出领导想要的“惊喜”

墨菲定律鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼”，就指出了苦干与加薪升职没有直接关系。要得到领导的认可，就必须离让人欲罢不能的“鸟笼”远点，不要受它影响，让领导怀疑你，降低你在他心中的信任度。

职场上决定你加薪升职的主要因素取决于你的能力，当你具备了过硬的本领，行业领域的核心竞争力时，你就拥有了发言权。否则，不管你如何巧嘴如簧，都是无用的。职场上是一个只看结果，不看过程的地方，一切都是业绩说了算，而业绩是“干”出来的。

马克说得很对，要“用现有的时间做最有价值的利用”，加班与否都不重要，那只是形式，真正能托起你业绩的，不是你工作多少个小时，而是你的能力有多强，是否强到以高效率完成应该完成的工作。这是实力，也是本领。

　　做任何事情，不下一番功夫，就不会有所收获。每个人都希望自已在职场上占据优势地位，都希望自己能够加薪升迁。然而，仅仅有这种上进的思想是远远不够的，因为理想与现实之间的距离需要努力去弥补。只有掌握了扎实的本领，才能在工作中游刃有余。摘自 http://dy.163.com/v2/article/detail/EMIDLSIL05459XJ9.html

四、万事争先，不断创新

在职场上，能做事的人很多，想要在众多的竞争者中脱颖而出，就必须要做第一个吃螃蟹的人。

从事销售的人都知道，轰动欧洲的哈罗啤酒销售总监林达的传奇故事，林达25岁时,因为他看上女孩看不上像他那样普通的男人。于是他决定做些不普通的事情。因为当时哈罗啤酒厂经营惨淡。林达冒险自己贷款承包了厂里的销售工作，当他在为怎样做一个最省钱的广告发愁时，。他决定做一件让所有人都意想不到的事情。

他利用城市广场中心撒尿的铜像男孩子的“尿”免费宣传，从而引起了电视台、报纸、广播电台的争相报道，从而使哈罗啤酒的销售产量达到上一年的18倍。林达的成功告诉我们：要想使自己成功的快一些，就要适当做一些别人没有做过的事情。林达就是因为做了别人不想做的事情，让自己与哈罗啤酒从默默无闻到轰动半个世界。精于管理的日本知名人士也提出了“做别人不做的事情。”

除了做别人不做的事情，争取先机外，达维多定律还强调了及时淘汰，不断创新的重要性。当今社会，千变万化，要想在残酷的竞争中站稳脚跟，就必须转变思维，不断创新。

竞争的职场世界就如同一只变色龙，变化的发生总在我们不经意之间，我们要想在这变化多端、危机恒生的世界中生存并取得成绩，就必须“讨好”领导，提升个人魅力，使自己成为职场中的稀缺商品，并要尝试转变思维，不断地创新，万事尝新，为自己的人生开辟全新的版图，成为职场成功人士。