金三银四如何拿到更好的offer

现在是金三银四，也是找工作换工作的一个黄金时间段，因此一定要好好准备。

作为工作了十几年的老程序猿，在大厂也当过很多年的面试官，有必要好好的给大家分享一些经验。

现在要先分享一些常识，大家一般都知道经常获取岗位信息的常用几个渠道，除了同事和朋友推荐，一般都是上各种面试求职网站或者app。最知名的莫过于，拉勾，boss和脉脉了，其实也不只是这些，还有linkedin。

其实除了自己去找，还有一个很重要的方式就是通过猎头，当然对猎头有各种各样看法。后面，对于如何使用猎头也会着重说一说。

如果给以上的求职通道排个序，优先推荐boss，拉勾和脉脉，而且这些平台上也有不少的猎头，但是优先推荐使用内部员工内推和HR，因为显然内部的人更知道内部的需求和情况。

下面总体把这几个通道都说一下：

1.boss直聘，内推基本上很多都用这个app。

2.拉勾，也是很知名的互联网招聘网站，里面的供给也是比较多的。

3.linkedin，外企比较多。

4.脉脉，一个职场的社交应用，好处是可以在上面找到很多的内部的员工，加他们好友向他们打听内部情况，尤其是在招人的，可以直接去谈。

5.猎头，一般建议如果是去传统企业的话，是用猎头比较合适，如果是互联网公司的话，建议直接找内推，或者找HR去投递。为什么猎头的选择要特别说一下，是因为如果是互联网公司一般来说流程比较简单，往往面试潜规则也少很多，纯技术面试更多一些，没必要通过猎头。而传统企业，往往都喜欢用猎头，通过猎头去帮你们沟通，会比你自己去要轻松很多。

在准备投递简历之前，先要好好给自己做一个求职体检，先把自己的情况和目标都想好，然后再投递简历才会事半功倍。

首先先对自己照照镜子，根据自己的工作年限，以往公司背景，和技术能力做一个评估，知道自己大概处于程序员的哪个阶段，比如初级开发，高级开发，自身开发，还是技术专家等。

说起工作年限，这里面其实有一个大概的评价标准，比如0-3年，一般不是应届就是初级开发工程师，其实应届生还是比较特殊的，有着特殊的通道优势，如果你是应届生一定要抓住校招这个特别的通道，相对社招来说还是很有优势的。

如果你是，5-10年那你肯定是应该可以去看看高级开发或者资深开发，甚至可以挑战技术专家的职位了。

当然年限只是其中之一，更重要的还有你的技术能力，以及所在的领域是否热门，以往的工作经历是否有大厂背景这些，通过这些也是能够加分的。

总体来说，我们可以按照一张表来衡量下自己的职业优势

1.工作年限

2.以往公司背景

3.技术优势，包括热门技术领域，例如，大数据，安全，SRE等热门的技术领域

4.学历背景，比如211，985

5.管理经验，有的同学多年工作经验是有一定的TL经验，这也是可以加分的

确定了这些优势之后，就可以确定下自己应该怎么写简历，同时也可以思考下自己应该去哪一类公司，哪一类职位了。

跳槽其实都有很多的原因，但是无非总结起来就以下几个原因：

1.心委屈了

2.钱少了

3.没机会了

4.活太多了，累了

5.家庭原因，比如对象换城市了

6.想提升下技术能力

这就要要接下来想想，这么多原因中，如果找下一份工作的时候，你最希望避哪些情况，所以找工作之前要排排序，确定自己最在意的那几个因素。

然后梳理下自己的期望，期望下一份工作能比之前的更好，所以展望一下你自己期望的条件，比如除了以上离职的原因，不想去类似的公司之外，还希望新的公司满足自己的其他条件。这几个条件加在一起，然后再做一个分析思考，排序。

一般人来说，人都愿意去更好的公司，比如大厂，选择更有发展的技术领域，拿更多的钱。

但是实际上，我们都知道鱼和熊掌不可兼得，除非你是大神级，否则，尤其是如果我们只是初出茅庐的新生代，就更应该明白学会取舍是很重要的一件事情。

我的个人建议：

1.首先看重自己的对自己职业未来发展有帮助的目标公司的机会，比如优先考虑进大厂。

2.然后看看岗位所在的领域未来的发展潜力，比如人工智能算法，自动驾驶，大数据，SRE或者一些底层中间件的研发等等。

3.最后看看薪资是否在自己的范围之类，之所以先放后面，因为一般好的公司基本上都舍得给钱，即便不在自己的范围内，如果是自己中意的公司，可以通过在薪资上面让步来获取offer的机会也并不见得是坏事。

在分析完自身的核心诉求，然后去选择你需要的公司和目标岗位，接着就需要你积极地准备和研究面试策略。

举个例子，你看重大厂的背景的话，那就要仔细研究下大厂的部门和职位，因为往往大厂的内部比较复杂，不同的bu不同的职位要求都不一样。这里面就需要很多的熟人帮你去了解和打听内部消息，你会事半功倍。

下面有几个比较使用的技巧

1.准备多份简历，针对不同的公司，不同的岗位，去优化你的简历

2.涉及到薪资的话题，如果自己拿不准，但是又看好该公司，很希望进去的话，最好先不要回答自己的底薪要求。告诉对方希望合理的涨幅就可以了。

3.对不合适的大胆拒绝，选择在于合适而不在于多。

4.好好刷算法，很多的公司都会面算法，这个是很重要的，尤其是一些外企，这个需要提前准备。

对拿offer这件事情，要把它当作是一个项目来做，就像你负责的开发项目一样。

要做好计划，确立目标，然后划分好你的实施步骤，按部就班的去管理好你的项目。找工作就像是一种投资，花费你的时间精力，为自己找到一个好公司，拿到一个好offer，这笔买卖是很值得投资的。

这种项目思维，是一种很重要的思维，要积极的准备，不打无准备之战，像将军打战一样，提前做好布局，分析好自己的优势和劣势，然后去制定自己的求职计划，选择合适自己的职位和公司。

先立项，比如你未来的计划是要挺进大厂，那你就针对大厂的要求分析好自己的优势和劣势，不要好高骛远，面适合自己的职级，先确保自己的简历可以被通过，拿到面试的机会。

然后，看看自己的劣势，比如有的公司需要面试算法，那么就要提前多花时间去准备算法，可以leetcode上去刷刷算法，也可以找找熟人，看看过来人的经验，看看一些面试题大概都是什么难度。熟悉熟悉对方的面试流程和考核标准。如果是靠Java技术基础和架构能力，以及业务能力，那么就多刷刷面经，对以前做过的项目好好复盘，总结一下自己的工作经验，有哪些亮点。对行业的最新的技术趋势多刷一刷了解一下，万一对方面试聊到也可以作为加分项。

给自己划定一个时间周期，作为一个项目，时间周期管理很重要，不是今天不爽了立马离职，而是要根据自己的职场规划来做谋划。这才是对自己最有利的行为。

给自己的每个阶段都定一个数字指标，比如，刷满500道算法题，看完几本书把整个Java的基础知识都看一遍。

然后，在金三银四到来的时候，果断地去投简历，向自己喜欢的目标公司去投，争取面试的机会，然后一家一家去面试，直到找到自己满意的职位，拿到合适的offer。

以上就是面试求职的忠告，其实找工作本身只是一小部分，实际上重要的还是自己的职业规划，要认真思考自己的职业发展方向，跳槽的目的也应该是帮助自己获得更好的职业发展。