大模型在公司内部应用落地实践

国内外大模型都在快速更新发展，基本上每个月都有新的大模型或大模型能力提升的报道，同时有很多公司在引入大模型，将公司的业务场景和数据融入大模型，使用它强大的文件处理与分析能力。

每个公司都有自己的员工手册、行政与财务相关管理制度。之前的工作方式是对与人事相关有疑问的地方，需要去请教人事HR，例如公出、出差、打卡、请假等问题；与财务有关的问题，需要去咨询财务同事，例如报销、薪资、税务等。如果你工作中想查看关于另一个项目的文档，你不知道在哪里可以找到，只能去盲问下可能参与过这个项目的同事，最终问了一圈才找到对应的文档链接，还有对于自己开发完成的项目需要去写一写操作手册，但对于整个手册框架没有思路，需要去请教之前写过类似操作手册同事，借鉴下写的比较好的文档。有了大模型之后，将这些公司各部门沉淀下来的文档以及数据喂给大模型进行训练，通过机器人问答，我们只需要向它询问问题，它就会给你你想要的答案。

随着互联网的持续发展，数字游民与数字员工的理念逐渐发展开来。数字游民（digital nomads）指的是那些通过互联网和技术，不受地域限制、可以在任何地方工作和生活的人。他们可以在世界各地旅行、工作和生活，而不必受到传统办公室工作的束缚。数字游民通常是自由职业者、远程工作者或创业者。数字员工，通常指的是利用人工智能技术，特别是自然语言处理、机器学习等技术，创建的可以执行特定任务或服务的虚拟助手或自动化系统。这些系统可以模拟人类员工的工作方式，执行重复性高、规则性强的任务，提高效率，减少人为错误，并在某些情况下提供24/7的服务。数字员工的应用范围非常广泛，包括但不限于客户服务、财务审计、医疗诊断、法律咨询、教育辅导等领域。随着技术的发展，数字员工的能力和应用场景将会更加多样化和深入。

结合大模型的能力，公司创造一个数字员工，它比我们任何一个员工都熟悉公司的规章制度，知识库，项目管理文档，有问题就咨询下它，立刻返回你想要的东西，提高我们的日常工作效率，同时也提升了公司的数字化管理。

那么，如何系统的去学习大模型LLM？

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