什么样的技术人才最受欢迎？说下我个人的感受

最新推荐文章于 2024-11-13 07:05:44 发布

zhao3546

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分类专栏：杂项文章标签：面试经验技术人才

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什么样的技术人才最受欢迎？说下我个人的感受

也工作几年了，陆陆续续做过很多不同的项目，也面试过不少人，结合我个人的经验及面试的心得，稍微总结一下。
对于没有工作经验的，一般都是看他的基本功和他的态度；
对于有工作经验的，怎么看这个人的潜力和水平？
我个人觉得一般做题这东西不太靠谱，面试者他熟悉的东西和他的项目经验未必被你的题覆盖到，另外在写代码过程中，未必会记下所有细节，高人一般都是在用到的时候去资料中查细节问题。大脑中存着太多细节，可能就没有空间去存放一些更重要的东西了。

我面试，一般一开始就问他有没有处理过什么疑难杂症，疑难杂症一般都是技术问题，要花费一周、一天或几个时间去攻关解决的，可能一个人还搞不定，还需要多人一起搞。
要解决疑难杂症，一方面需要比较广的知识面，另一方面也需要良好的心理素质。
就知识面而言，比如，一个新员工要一天解决的问题，某老员工可能只需要几分钟，因为某些问题老员工他可能之前已经花了很多精力去攻关过，这是知识面的一方面，一般我们称之为工作经验，另外知识面还包含业务知识、编程技术、学习能力等，无法用几句话概括（至少我还没有能力用几句话把它概括）。在不同项目中，可能要用到不同的编程语言，或者同种语言中的不同架构和不同组件，数据库、操作系统、编译器、平台等都涉及到不同的技术细节，你涉及过的东西越多，你的视野也就开阔。我个人感觉，如果你做过不同类型的项目，开发过不同的东西（可能会基于不同的编程语言），你的视野一般会比一直做同一个项目的人要开阔，毕竟接触的东西要多，而且需要学习的内容也会多一些。
心理素质，我个人总结就是信心+耐心+决心。信心最重要，遇到难题，大家都会摸不着头脑，这个很正常，关键是你如何能战胜自己的心理恐慌，信心就很关键了，即使是没有处理过的问题，只要你有信心，你很快就能镇定下来，把心思花在具体的问题上；哈哈，信心是第一步，敢面对难题，我们还需要做好打持久战的准备，还需要有耐心；有时有些难题，会花上几个小时、一天、一周甚至几周才能搞定，这么长的时间内，你会不停地郁闷、痛苦，但你还要找方法去解决问题，哈哈，如果把解决问题的目的给忘了，那结果你知道的；至少决心嘛，一般我们的郁闷达到最高点时，可能就越接近问题的根因了，这时如果扛不住，就功亏一篑了。下定决心吧，不把问题搞定，就不吃饭、不睡觉、不回家、不去见女朋友，还有不干嘛，你自己想吧。只要你有这个决心，那问题就一定能搞定，如果还搞不定，就去找你的领导吧。
我个人遇到过的难题，如果按解决问题的时间长度来算，应该有20个吧，哈哈。过程确实很痛苦，但问题解决过后豁然，也只有个人知道；你对某个问题的认识，或者对某个知识面的把握，可能一下子就进了一步。

如果你经常面试人，可以试试我的方法；如果你打算被面试，也考虑一下自己工作几年内遇到过哪些难题；如果工作一两年一个都没有遇到过或者一个都想不起来，哈哈，考虑一下自己的工作态度是不是有问题？就算自己没有亲自解决，也得耳睹目染过别人解决问题的过程吧？如果这个都没有经历过，你是不是对技术一点追求都没有？如果你能想起来那么几个，恭喜你，把过程好好总结一下吧，能总结出的东西越多，那你的升值空间就越大，在解决问题、总结问题的过程中，相信你会有大的提升。