20200701所学

得到锦囊：如何在面试中脱颖而出？
当被问到“你还有什么问题要问吗？”
一、剖析面试官的内心:
1、对面试者如果百分百想要或者百分百不想要都不会问这个问题，而是对于面试者达到60分，想通过最后一个问题再确认下。
2、通过这个问题，看看面试者是不是有准备，是不是对该公司感兴趣，还是广撒简历。
3、通过这个问题，了解面试者是不是一个细心的人。
二、面试者如何回答这个问题？
1、“以你为基本面，在回到我”，通过对方或者对方公司的基本面，然后转回到自己对于这个基本面角度下能参与的。
2、“双赢思路”，我问的问题对于面试官或者公司、和面试者都是会达到互惠互利的一个问题。
3、咨询面试官的问题后，记录下来，表示自己的细心和诚意虚心学习的态度。
三、面试官问你觉得失败的一次经历
1、回答者要将重点放在失败后我该怎么解决问题，对我的后续影响是什么，我学到了什么，我通过这件事的成长是什么。
2、对事不对人，不要给自己加标签，例如我是一个粗心的人。而是说在那件事上我缺少细心，后续我会通过什么什么方式改善自己。
原文：
1、把球接住
面试官让你问问题的时候，你一定要问。面试官经常会在面试结束的时候抛出这个问题，如果你把它当做一个套路性的流程、意味他只是标志性面试收尾，那你可太天真了。在这儿，我多说一句我个人的经验，当我做面试官的时候这个问题不是每次都必须问的，如果面试官已经百分百通过或者百分百不通过，我都不会问这个问题。问这个问题，通常是对方已经拿到了60分，但我还是做不了最终的判断、有点纠结，就要问这个问题来加个压力测试把人区分开。可见好好回答这个的重要性。
2、快速思考下，自己到底该问个啥问题？
把球接住后，就要快速思考一下，自己到底该问个啥问题呢？马萍老师建议，想要自己提出的问题能对面试加分，问题一定得包含三个要素，分别是：基于对方、回到自己、双方双赢。
首先来看基于对方：问题要基于你做功课查询到的、雇主最新的或很有亮点的信息。这就要求你在面试前一定要对雇主有中等的调查研究，做好功课，而不能晃着脑袋就进来了，只知道道听途说的表层信息，没有自己的观点。
然后什么叫“回到自己”呢？你要阐明自己为何对此信息有兴趣，这个问题一定和你自己未来的岗位、职业发展有关，不能问大而空的问题，比如我曾经面试一个基层职位的候选人，他却问我“你给我介绍一下得到的长期战略吧”，我再有修养，也会给他扣分。
最后，问的问题要体现“双方双赢”：问题的本质要积极正能量，反映出双方目标一致、和谐双赢的自讨，而不是以自我利益为中心。
我举个例子说明下马老师的意思。在得到当面试官，我多次碰到过应聘者问我“网上有人说你们贩卖焦虑，你怎么看”，我相信他们一定不是恶意的，只是被这个问题突然问蒙了，对自己好奇的问题脱口而出，而没过脑子。问题是，面试官问这个问题，就是想考察你于是过不过脑子啊。
指导了问题应该怎么问下一步马萍老师放了个大招，直接把面试官那一边的秘密告诉你。金刚的第三条，就是搞清楚：
3、面膜事关到底想考察什么？其实很简单，第一个考察的就是你认不认真，对自己负不负责
这个问题是面试官与你进一步沟通的途径。面试，不仅仅是他问你答的单向沟通，他更是双方在有限的市价尽可能相互了解、双向选择的过程。请你提问，也是你获取更多信息、做出对自己负责任的选择的机会。因此，如果你只满足于回答问题，而对陌生的老板或者公司却没有任何问题，面试官都会替你捏把汗，心想“真的没有任何问题吗？你就这么放心把自己接下来的宝贵岁月交出去了吗？”你如果放心，面试官反倒不会放心了。
4、面试官让你提问题，还想考察的是应聘者是真的重视自己的未来雇主
“老油条性”的应聘者对于面试中有管自己的信息，早已经倒背如流了。面试官的分辨拿督很高。而让你就眼前的面试提出问题，却并没有同一套说辞可被重复利用。面试官会特别关注你在此处的表现，因此，能问出好问题，起码意味着你提前做了功课、进行了主动的死牢，从而彰显出你对公司的兴趣与重视。而这种积极的态度也正是雇主所期待的。以我的面试经验，通常在这一环问不出好问题的应聘者，我会判断他大概率是海投简历、四处面试，对我们的职位也没有势在必得的决心，那么，作为面试官当然也没有必要给他机会。
以上是面试官的内心戏，祝你之子知彼，百战不殆，锦囊的最后，马萍老师为咱们做了个总结，提炼了一下要点：
5、要提出给面试加分的好问题，不需要非得面破天惊，还要做到3点就行：第一，让面试官看到你对自己负责任的态度；第二，让面试官感受到你对雇主充分的兴趣与重视；第三，让面试官能感受到，幂问问题的方式，是为额彼此双方的和谐双赢。总值就是两个词：善意、积极。
6、多啰嗦一句，请注意：针对这个问题、这个环境是完全可以提前准备的，如果怕自己临场紧张，你可以在本子上做个笔记。如果面试官真的请你提问，你可以从容的翻开比结伴，跟对方说，不怕你见笑，我还真有好多问题特别好奇，机会难得，我问一个我自己最关心的吧。具体是什么问题，马老师也举出了一些例子，供你参考：
针对公司的角度，你可以这样说：
是的，我有个问题想请教。我之前读到了最新的一篇媒体采访，里面提到贵公司将致力于业务数字换转型。这令我印象非常深刻。因此我想请问，在转型的大别经中，拘役到我所应聘的这个指纹，你最期待它在未来一年中做好哪方面的事情，才能符合公司数字换转型的大方向？
针对面试官的角度，你可以这样说：
是的，我有两个问题正想借机请教，我老值钱向HR询问得知你会是我今天的面试官，因此我提前查询了一些有关您的信息。我了解到，在您的国王职业生涯中曾有过比较重大的转变。我觉得您的经理对于我这样的职场玩呗很有参考价值，因此，第一，请问你是否可以分享一下当初那些转变背后的考量？第二，我相信我如果有机会加入这个部门，和您深入交流的机会也会哪的，我也想借此机会了解依稀您对团队未来2-3年的整体规划。
当面试官回答你的这些问题的时候，请注意：做记录，一定要让面试官看到你的认真和成哟，而不是欣赏的你的“面试表演”!
总之，面试官的“你有什么问题要问我吗”，这个问题对于有心人来说，完全是可以静心准备的送分题。但如果你没有做好转呗，心理一晃，问出了诸如“请问我未来加班多么”这种蠢问题，肯定是把加分题变成了送命题。
哎，即使铁杵磨成针，也比不上面试官的套路深。还有一个问题，一不小心们也是个大雷。那就是面试官和蔼的问你：“请你跟我说说，你以往最失败的一次经历是什么？”
成长教练池净老师回答了这个问题。看得我都一身冷汗。来，咱们赶紧破解一下：
1、首先，你得明白这个问题，面试官不是想了解你具体经历过什么失败，而是想了解你的抗压能力和从错误中学习的能力。
所以，重点来了，准备这个问题的时候，不要真的去想最失败的那件事，而是要去想那件事虽然失败，但让你获得进步了。对事情的经过的描述一定要越简单越好，把重点放在分析原因和收获上。
锦囊第二条，一定要正面回到这个问题，不能说我没有什么失败的经历。
锦囊第三条，也是最重要的一条，就是要表现出你把一切经理都能当成学习机会的态度。
4、还有一个重要的技术要领，就是对事不对人，不要给自己贴标签。不要说“我是个很粗心的人”，而是要说这件事反应了我却反XX的经验，今后在做类似的工作，一定要更主动的和团队成员沟通，对每个环节的落实情况都做实时的跟进。

其他留言区的建议：
这个职位为什么要招人？这个问题让你知道，是因为之前的员工离职了？还是公司的高速增长需要扩张，后者是其他原因。
2、为什么大家都想留在你的公司，这可以让你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。
3、如果我被录用了，在我上班的前6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解到面试官和公司对你的预期和标准。
4、一个人想要成功的做好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
5、通过面试，哪些内容让你觉得我不适合这份工作？这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩解的情况下让他自己做决定。
6、你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或者发邮件跟进吗？这个问题能让你掌握主动权，而不是职能被动等待。