跳槽的经验谈

·        过于频繁的跳槽，会损害职业发展。保证自己的每一次跳槽，都是朝着个人的职业目标前进，而不是纯粹意气用事，也不是被逼无奈。要知道，公司任命经理等管理职位，一个途径是外部招聘，就是说招个经理进来，另一个途径是从内部提拔一个资深员工，所以不在一个公司长期积攒人品和经验，以类似的级别反复的跳槽，是很难成功走上管理路线的。

·        对于工作比较稳定的人，或者不喜欢变动的人，偶尔出来看看外面的机会，也很不错，即使最后也不会跳，但是看看其它公司的环境，通过面试来掂量下自己的水平，聊聊别人在做的项目，看看人家怎么做事，都没有坏处。

·        即使拿到一个公司的offer，有别的公司联系你，仍然可以聊聊。多个机会也没什么不好，而且说不定新的机会更适合你。入职之前违约，总比入职之后违约要好。

·        职位要求中的非技术性条条框框，都是为能力不够的人设置的。只要你实力够强，即使不够要求，也不妨投份简历试试。很可能最后发现，有的人明明超过了要求的35岁，仍然被录取了。要是他望而却步的话，肯定不会有机会。

·        跳槽是有风险的，需要慎重。面试时多了解下关于项目，项目组和部门的信息，领导的背景，管理风格等，信息越多，越能帮助自己做正确的决策，避免被其它人误导。牢记机会和风险是均等的，机会大的地方，风险肯定也大，不要光看到机会而忽视风险。

         我曾经跳到某外企一个新的部门，级别和薪水都有提升，从事的领域也是比较有行业前景的。虽然公司是有实力的老牌公司，但是该部门是由新收购的一个公司组建的，所以部门做事的风格属于创业型公司的风格。当我入职之后，才知道招我进来的美国的Director刚刚离职，而我这个空缺是基于他的工作计划，现在他走了，准备让我做的项目也就终止了，于是头一个月，我都处于等待安排工作的状态。

·        一般来说，在初创期加入公司，要比成熟期加入更好。公司的初创期，对于有能力的员工在升职方面往往都豪不吝惜，个人成长比较快。在成熟期的话，坑基本上都已经被填了，机会少了很多。所以技术人员要留意这样的新闻：某某公司在某城市建立研发中心。

·        很多人不喜欢所从事的方向或者工作内容，其实特喜欢的工作很难找到，毕竟也很难知道自己最喜欢什么，常常换了以后发现和想象的不一样，还是不喜欢。这一方面需要多了解信息，另一方面需要调整自己的心态。要知道很少有人能把工作和个人兴趣结合起来，要做的就是：Finda job that is the best fit for your talent。关键词有两个：talent，和fit。

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