IT女性的职业困惑 （2）

困惑之三：升职缓慢

        大多数的女性有个特点，就是比较听话。领导交给什么任务，都能踏实的完成，但是缺乏一些独立思考，能提出不同意见的素质。这导致女性到了一定的级别，便很难再获得职位的提升。

        其实这不仅是女性的问题，很多职场人士，都会有类似的问题。从员工个人的角度讲，觉得领导你让我做的事我都做了，还额外干了一些，为什么升职的不是我呢。而领导心里想，兄弟，你得给我升职的理由啊，我欣赏的大拿都是自己来找我说应该做什么，而不是我告诉他（她）该做什么。

        对于女性来讲，想要获得职业的发展，需要注意以下几个方面：

        首先，需要表达个人意愿，不要永远都是听话的乖乖女。大家默认会觉得女性的工作能力比男性差，尤其是在IT行业，交给女性的，经常是一些边缘性的，琐碎的工作，而不是一些挑战性的，核心的工作。如果不想做，但是硬着头皮去做，只会伤害自己的工作热情，得不偿失。这种时候，需要女性表达出个人意愿，告诉对方自己希望做某项任务，挑活，并全力以赴把它做好。

        第二，不要日复一日从事较低技术含量的工作，适当接受一些挑战性的任务。前者除了给我们带来薪水之外，对能力的提升，没有任何帮助。一旦当前的环境发生改变，我们将生存堪忧。只有挑战性的任务，能帮助我们成长，无论对个人能力，还是对职位级别来说。

        第三，发出自己的声音。在会议上积极发言提问，技术讨论中发表自己的看法，贡献idea，做一个积极的参与者，而不是默不作声的观望者。

        第四，站在更高的角度去看问题。不要只专注于具体的某项任务，上升一个层面，从系统整体的角度去看，可以获得不一样的视野。不再是领导让做便去做，而是更清楚的理解为什么要做这项任务而不是别的，它为组织带来的好处，有没有更优的解决办法。从被动接受任务分配，变成主动发现并承担任务，从听话和服从，变成为领导排忧解难，帮助提高团队整体的工作效率。

        第五，寻找更适合自己的工作方向。适合别人的工作，不一定适合你，一定要找到匹配自己能力和特长的工作，这样工作起来比较得心应手，少一些挫败感，也能做的长久。

(版权声明：本文为博主原创文章，转载时请注明出处。作者：朱紫丢）

 

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