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今天,我们来聊聊“职场潜规则”。
01
职场发展
职场的发展,有很多种规则。比如,有文字上的规则。公司有他的章程、有它的规定,这个就是明面上的规则,大家要去遵循的规则。
还有,官宣的规则。比如你的直属领导说的规则,公司一号领导、或者部门领导宣布的一些规则。
在官宣和文字之间的规则,很多时候会有一点点小的冲突。只要不是大的冲突,那基本上都以官宣的为主。
然后,还有大家约定好的规则。比如,有一些临时性的工作、或者规定,大家就要按照临时性的规定去遵循。比如说特殊的时期、新的项目,等等。
记住6条职场潜规则
还有,就是潜规则。这种规则,没有人去说、也没有人去传递。但是,这个规则却深深的影响着你的职场发展。
今天,我们就来聊聊这一部分的职场潜规则。记住这6条职场潜规则,对你的职场发展有很大的好处。
02
伤害你的,往往是最了解你的
第一条:在职场上伤害你的人,往往是最了解你的人。
我们刚开始进入职场时,可能很多时候都不信任别人,这是一个很正常的现象。但是,通过时间的积累(这种时间的力量会改变我们),我们会交到一些朋友,职场上的朋友。而且,随着时间的增加,你们可能成为好朋友。也就是说,你们有了深交。
但是,人跟人的关系并不是那么牢固、稳固,经常会发生变化。到最后,可能就会关系很差、甚至互相伤害。而往往真正能够伤害你的人,也就是最了解你的人。
如果不了解你,他很难找到点去攻击你。他越了解你,就越容易攻击你。所以,记住:伤害你的人,往往是了解你的人。
03
不要以态度判断别人
第二条:我们不要以态度去判断别人。
有很多人,在职场上比较冷漠,态度非常不好。但这样的人,他往往不会去伤害你。因为他比较冷漠,他不关心你好、也不关心你不好。所以,这类人很多都是没有公害的。
记住6条职场潜规则
而有的人,他是巧言令色的。巧言令色,就是他对你花言巧语,对你态度很好之类的。但这样人,往往不一定是所谓的好人。论语里就写到了:巧言令色,鲜矣仁。也就是说,巧言令色的人,很少有好的人、很少有仁义的人。
所以,如果你以态度去判断人——这个人态度不好,他就是坏人;这个人跟我说话很热情、花言巧语,他说的我很舒服,那他就是好人。你如果用这种方式去判断,那你就有很大的失误,最终可能会被别人伤害。
所以这条潜规则要记住:不要以态度去判断人。
04
犯错才会成长
第三条:犯错的时候,才是成长的机会。
也就是说,我们在工作的时候,往往都需要犯错。就像你走路一样,你一开始是爬行,然后到走路的时候,你不摔倒,可能就进步不了。你可能永远在爬,你爬就摔不倒嘛。因为你永远在最低的位置,除非你要滚下楼梯。一般来说的话,你都是不可能不摔倒。
在职场上也是一样的,如果你在职场上一直不犯错,那你就没有进步。因为你没有摔倒,你没有去尝试新的东西。但是,如果你犯错了,你不改,其实你也没有成长。
记住6条职场潜规则
所以,犯错的时候,才是你真正成长的时候。但前提是,你的错,会改。
如果你屡教不改,比如说你的竞争力,在职场上你永远升值不了,是因为你工作不专业。你知道有这个问题,但你就不去改变。那你就是犯错了,但你屡教不改。这个时候,你也很难成长。
05
挨骂的时候就会有机会
第四条:在职场上,挨骂的时候才有机会。
如果领导和公司不骂你,那你可能没什么存在感。或者说,你也没有犯错,但在他们眼里,你就是一个很平庸的人。因为你不可能每一项工作都特别卓越、无懈可击,这是不太可能的。所以在职场上,如果你不挨骂、没有问题,那你就没有什么存在感,你也就没有什么晋升的机会。
但如果你被骂了,那这个时候就是有机会来了。但是,机会和风险总是一起来。如果你挨骂了,你就情绪化、你就生气、你就对抗,这个时候你就失去了机会,这就是危险。
但是,反过来,如果你挨骂了,你的表现特别好。你能够接受这些表现,而不是虚伪的接受。你是真实的接受,并且改进自己。这个时候,在领导和公司的眼里,你就是可造之材。这个,就会给你带来机会。
所以,挨骂,你就有了机会。
06
职场社交如君子之交
第五条:职场上的社交,一定要采取君子之交的风格。
这里说的职场,主要是针对公司内部。也就是说,公司的内部,你尽量去君子之交。关系太深,可以看我们上面说到的第一条:伤害你的人,往往是了解你的人。但是,你也不能说特别冷漠、对谁都不好,也不行。因为你的发展,毕竟需要依赖很多人际关系。
记住6条职场潜规则
这个时候,你的公司内部关系,你是要有的。但又不能太过,这个关系要适中。这个时候,就是君子之交淡如水。你是要有一定的关系,但不要深。
很多人,都容易‘交浅言深’。关系稍微好一点,立马就把那种关系发展的特别深入,什么都说。后来,就伤害了自己。
有的人,他不会那么容易的跟别人深交。但是他交往了一段时间以后,他就会深交。其实,也不一定要这样的。
最好的情况,就是你能长久的保持君子之交。这样,你受的伤害是最少的,而且也有助于你的职场发展。因为公司和领导看你也没有什么小团体,觉得你就是一个无公害、为公司发展的人才。
07
看不到危险,就很危险了
第六条:你看不到危险,就很危险了。
有句话叫做:明枪易躲,暗箭难防。也就是说,明显的危险,来的时候它是很明显的,你是能躲过去的,大家都能躲过去。但是,就怕你看不到的危险。这就是:生于忧患,死于安乐。
生于忧患,就是说你能看到自己的问题、能看到危险,然后去改变。
记住6条职场潜规则
比如说,你看到你的职场不给力、你的发展未来有问题、你自己不够专业、你的学习有问题,等等的。然后,你去改变。这个时候,你就是生于忧患。
但如果,你觉得“现在还好,我现在有个工作,也能拿一些工资,做一天是一天。”这个时候,你可能就很危险了。
所以,你首先要看到危险;然后,你才能躲开危险。
这就是在职场上,你必须要记住的6条潜规则。记住这6条潜规则,会帮你更好的发展。
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