35岁没有走上管理岗，怎么办

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今天，来聊聊“35岁没有走上管理岗，怎么办？”

其实，现在很多行业都是如此。如果35岁还没有当上管理，就比较容易被淘汰了。尤其是一些新兴的产业，比如互联网、物联网，等等。如果你没有走上管理岗，那你的竞争力就会很弱，因为你的体力、冲劲、耐力等，可能都不如年轻人了。所以，就会有淘汰的风险。

但是，这个还不是最可怕的。最可怕的是，很多人35岁了，不仅没有当上管理，他的专业能力都没有，没有什么生存的技能。那这个时候，他又怎么生存呢？这个是最大的问题。

今天，我们来分享一下，我们遇到这样的问题，应该怎么去做。

01

客观认识

第一，我们应该客观的认识一下自己。

很多人，没有走上管理岗，他就会有很多学习的时间，希望自己走上管理岗。但这个关系，不是必然的。也就是说，不是你学习时间长，就能当管理。因为，还要看你学的内容。

我见过很多人，三十多岁、35岁以上，都会去看国学。国学，就是我们留下来的一些经典。比如《道德经》、《论语》这样的作品，非常伟大。这是真心话，真的特别厉害。

35岁没有走上管理岗，怎么办
但是，它对于你职业上走上管理岗的帮助，的确没那么大。不是很直接，很间接、很绕弯。

这个时候，你要客观认识到：这些国学，不能帮你走上管理岗位。这才是一个正确的认识，是一个客观的认识。而不是说，以为自己学的还不到火候。

因为它跟你的这个岗位没有那么直接，它是很绕弯路的。这个时候，这个弯路走了很长时间。你可能从35岁走到四十岁，才能用上；甚至走到五十岁，才能用上。那其实，已经错过了你升职的时期了。

所以，国学可能不是很直接的方式。

然后，有很多人去学习管理知识。

“我希望通过学习管理知识，能当上管理者。”这个想法好像很直接，但其实也是非常绕弯的。因为你学习了管理知识，不代表就能让你当管理。

那什么最重要呢？你一定要客观地认识到，最重要的是：专业能力。也就是说，你的专业能力越强，你当领导的机会就越大。如果你当了领导，而你没有专业能力，那就很难胜任。

35岁没有走上管理岗，怎么办
我们举一个比较好理解的例子。比如，厨师。假设你要当厨师长，那么厨师的手艺（专业能力）肯定很强。就算你的动手能力不强，你也要很会运作这些事情，但动手能力应该也要非常强。

如果你做一个厨师，你根本都不知道各大菜系怎么回事，你都不知道你们主打菜系怎么回事，那些细微的专业差别在哪你也不知道……那你怎么能走上管理岗呢？公司怎么能信任你呢？

所以，在职场也是一样的道理。因此，你要有客观的认识：管理能力和国学这些，不能帮助你走上管理岗，或者说不能直接帮助，只有专业能力才能帮你走上管理岗。

那我们接下来，再说下面一个环节。

02

什么是专业

什么是专业？首先，专业的确是跟不专业有很大的区别。

很多行业，它的专业指的就是技术。比如程序员，那专业可能就是技术。你的代码能力、你的编程语言能力，到底强还是不强，这个就是技术。比如你做翻译，翻译的英语水平（翻译技术），到底强还是不强，这个就是专业。

有的，专业是技能。比如销售，专业就是一个技能。我能把这个东西卖出去，这就是专业。这个技能，它强和不强，其实也很明显。

如果销售你完全都不会，你没有销售能力，那你能当销售的领导吗？你肯定不能。你就算销售能力不是最强的，但你的销售能力也要比较强，也就是说专业能力要达到一定程度。不一定是最强的，但一定要到一定程度。

35岁没有走上管理岗，怎么办
有些职位，它的技术和技能都不明显，那靠什么区分专业呢？那就要靠解决问题。

比如说管理，事实上的确是一门技术。在这门技术里面，它是需要解决各种各样的问题，那就要看谁更强。也就是说，你的专业能力更强，你的升职的机会就越大。

那到底什么是专业呢？技术、技能、能解决问题，它都算。尤其是在职场上、或者在创业里，解决问题，就是一门非常高深的技术。

03

亡羊补牢

第三，就是亡羊补牢。

假设你的认识之前有偏差，你一直在学一些和升职没有关系的；你的专业也有偏差，没有什么专业能力；35岁还没有走上管理岗，甚至连怎么生存都很难。那你应该“亡羊补牢，为时未晚”。

首先，你要给自己重新定位一下，客观认识一下自己。以你现在的情况，你到底应该是个什么样的定位、应该做什么合适。

然后，你就根据你的定位，一定要做一个计划，你不能再也没有计划了。我见过太多人，职场上前几年工作的时候，都是完全没有计划；等他想有计划的时候，已经晚了。

35岁没有走上管理岗，怎么办
这个就是跟锻炼身体一样：很多人的身体很好，但他知道锻炼，把身体锻炼好；很多人的身体走下坡路了，然后把它锻炼好，也是可以的；很多人一直到身体非常差了，那你锻炼都很难解决问题了，已经不可逆了，再去锻炼就晚了。

职场上也是一样的，很多人都是没有计划，觉得现在状态挺好的；甚至是比较自以为是，觉得自己挺牛的。但到了一定年龄，35岁，是很快就会到的一个年龄。就会发现，自己没有计划。

所以，很多人都是没有计划，那35岁以后就不需要计划了吗？也需要。

首先，你根据定位，一定要做个计划。以前没有做，现在就必须得做了。

然后，再根据计划去执行，不能说每个能达到非常高的高度。但是我们可以尽可能的让自己的高度高一些。

也就是说，35岁如果没有走上管理岗，你就需要重新的定位、重新的做计划、重新的执行，让自己尽可能的发展好一些。

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