中小企业如何才能招聘到合适的程序员？

最新推荐文章于 2022-03-24 16:45:27 发布

caimouse

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分类专栏：综合文章文章标签：开发人员招聘

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随着时代的进步，曾经不懂计算机的人员被称作新时代的“文盲”，因此现在这个时代已经被进化到智能时代，那么拿什么来智能呢？就需要更多的程序员，这样才可以开发出更多智能为代表的软件。中小企业需要对自己产品进行智能化，也就是对产品增加更加多的软件特性，那么就少不了招聘更多程序员来开发软件。因而摆在中小企业主面前的问题，就是怎么样才能招聘到一个合格的程序员？

我就以亲身经历来说一说怎么样招聘程序员的心路历程。时间回拔到10年前，当时我来到一个小企业，算得上的开发人员才仅仅三个人，与之前所在的企业拥有200号程序员的环境显然不一样，可见中小企业的资源拥有程度是很差的，往往是一人身兼数职，比如一个人是画原理图、PCB布板、焊样板、单片机软件开发，这么多种工作集于一身，要求的人员显然是多种技术的，并且多样性的，并且是过硬的技术才可以，否则专注一样的人员不会胜任这样的工作。随着公司的业务发展，对软件开发提出了新的要求，要开发的软件更加多样性，出产品的速度更快了。因此，摆在我面前的任务就是扩大程序员，让更多人来分担工作。但是之前都是我一个人搞好所有软件设计、开发、测试、调试，现在怎么样才能招聘到一个合适的程序员来分担我的工作呢？因为公司的资源比较有限，不允许我一下招几个人进来比较，进行优胜劣汰。因此必须要找到一个办法招到一个合适的人员。

立即上网上寻找招聘的方法，显然有笔试、面试、机试三种方式。经过我比较之后，确认使用面试和机试这两种方式。接着就让HR把招聘职位相关说明发布出去，就等着应聘人员发简历过来了。第一天打开邮箱，就发现满满的是简历，至少也有几百，后面接着下来的几天，一千多份简历。面对这么多简历，需要在工作之外处理掉，先从简历的介绍上寻找相关的人员，千里挑一，怎么样挑选也是一个技巧的问题。由于我司的开发工作全是Windows平台，所以首先查看是否有Windows编程经验，接着按经验从高到低排列，再接着按薪水要求从高到低排序，最后按开发相关的语言排列，最后的最后再仔细查看简历是否有错别字，如果发现有错别字的，一概不要。有人说为什么这样呢？因为程序员是一个要求很细心，很讲究细节的职业，如果对一份简历都不上心，还有错别字，那么说明这个人细心程度肯定是不够的，所以不能招聘。经过这样选择之后，就剩下10个人左右，然后再给HR打电话进行面试了，面试过关之后，再进行电脑上编写程序的测试，按题目进行编写相关的程序，当然是电脑不能上网的，提供MSDN这样帮助文档。如果面试合格，机试编写的程序可以运行起来，并输出结果，就通过了。

至于面试和机试下次有机会再详细写写。