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中小企业如何才能招聘到合适的程序员?

标签: 开发人员招聘
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随着时代的进步,曾经不懂计算机的人员被称作新时代的“文盲”,因此现在这个时代已经被进化到智能时代,那么拿什么来智能呢?就需要更多的程序员,这样才可以开发出更多智能为代表的软件。中小企业需要对自己产品进行智能化,也就是对产品增加更加多的软件特性,那么就少不了招聘更多程序员来开发软件。因而摆在中小企业主面前的问题,就是怎么样才能招聘到一个合格的程序员?


我就以亲身经历来说一说怎么样招聘程序员的心路历程。时间回拔到10年前,当时我来到一个小企业,算得上的开发人员才仅仅三个人,与之前所在的企业拥有200号程序员的环境显然不一样,可见中小企业的资源拥有程度是很差的,往往是一人身兼数职,比如一个人是画原理图、PCB布板、焊样板、单片机软件开发,这么多种工作集于一身,要求的人员显然是多种技术的,并且多样性的,并且是过硬的技术才可以,否则专注一样的人员不会胜任这样的工作。随着公司的业务发展,对软件开发提出了新的要求,要开发的软件更加多样性,出产品的速度更快了。因此,摆在我面前的任务就是扩大程序员,让更多人来分担工作。但是之前都是我一个人搞好所有软件设计、开发、测试、调试,现在怎么样才能招聘到一个合适的程序员来分担我的工作呢?因为公司的资源比较有限,不允许我一下招几个人进来比较,进行优胜劣汰。因此必须要找到一个办法招到一个合适的人员。


立即上网上寻找招聘的方法,显然有笔试、面试、机试三种方式。经过我比较之后,确认使用面试和机试这两种方式。接着就让HR把招聘职位相关说明发布出去,就等着应聘人员发简历过来了。第一天打开邮箱,就发现满满的是简历,至少也有几百,后面接着下来的几天,一千多份简历。面对这么多简历,需要在工作之外处理掉,先从简历的介绍上寻找相关的人员,千里挑一,怎么样挑选也是一个技巧的问题。由于我司的开发工作全是Windows平台,所以首先查看是否有Windows编程经验,接着按经验从高到低排列,再接着按薪水要求从高到低排序,最后按开发相关的语言排列,最后的最后再仔细查看简历是否有错别字,如果发现有错别字的,一概不要。有人说为什么这样呢?因为程序员是一个要求很细心,很讲究细节的职业,如果对一份简历都不上心,还有错别字,那么说明这个人细心程度肯定是不够的,所以不能招聘。经过这样选择之后,就剩下10个人左右,然后再给HR打电话进行面试了,面试过关之后,再进行电脑上编写程序的测试,按题目进行编写相关的程序,当然是电脑不能上网的,提供MSDN这样帮助文档。如果面试合格,机试编写的程序可以运行起来,并输出结果,就通过了。


至于面试和机试下次有机会再详细写写。

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