本文分享了求职者在面试时应向HR提出的7个重要问题，包括职位空缺原因、公司成功员工的贡献、试用期评估标准、潜在挑战、公司应对挑战的策略、人才保留措施以及HR自身为何选择公司。这些问题有助于求职者更深入地了解公司和职位，做出明智的就业决策。
前段时间朋友看了一本书，聊天中告诫了我关于毕业大学生面试时应该问HR的7个问题。这7个问题如下：
- 我所应聘的这个职位为什么会出现空缺
- 请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献
- 如何评估自己在试用期内的工作表现
- 试用期内，自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么
- 目前公司面对的最大的挑战是什么
- 公司以往如何保证人才的不流失
- 请问您（就是面试的这位HR）为什么要为这家公司工作
下面依次解释一下这些问题的含义。
我所应聘的这个职位为什么会出现空缺
空缺原因有几点：原人才跳槽，原人才升职ÿ
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