面试一定要问清楚HR的11件事

1.问工资结构

一般构成是∶基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利。问清楚底薪是无责还是有责，不要被人莫名扣钱也不知道。

2.问绩效考核

问清楚绩效考核指标是多少，考核时长，达不到指标会不会扣钱，达到了会不会有奖励。

3.问清楚试用期多久

一般劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.有无其他补贴

一般企业的补贴类型有：加班补贴、通讯补贴、餐补、房补、差补等，还要问清楚补贴是如何发放的。

5.是否给缴纳五险一金

五险一金对每个人来说都非常的重要，所以这个是必须问清楚的。有些公司是试用期不交五险一金，转正才交，有些正式员工都无五险一金的，所以这个也要提前问清楚。

6.试用期的工资是多少

有些公司试用期是没有薪资的，有些试用期的薪资会比正式员工薪资低很多，所以要问清楚。

7.薪资是税前还是税后的

基本90%的公司都会把薪资往高的说，都会说税前的薪资，所以要问清楚是税前还是税后的。

8.薪资的发放时间

每个公司的薪资发放时间都是不一样的，有些是月中，有些是月底，而且奖金的发放时间也会不一样，有些是随薪资发，有些是季度发，提前问清楚这些也是有必要的。

9.是否有年终奖

每个公司的年终奖都是不一样的，有的是一个月薪资，有些是3个月的薪资，有些不正规的公司甚至都不给年终奖，要提前问清楚。

10. 公司的上下班时间

问清楚公司的作息时间，有些公司是单休，有些公司是双休，上下班的时间。

11. 问公司的晋升机制、涨薪

正所谓人往高处走，水往低处流。所以要问清楚公司的晋升机制以及涨薪制度也是非常重要的。