2018 年,新手前端是否真的很难找工作?

转载 2018年01月10日 00:00:00

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前几天,前端求职群里有人发出了一张招聘的截图:

Web前端开发成为竞争最激烈的岗位之一

这是不是证明前端岗位已经饱和?

其实不然。从“前端工程师”近3年的百度指数可见,前端热潮仍未衰退,并且还有增长的趋势。

2014-2017“前端工程师”与“Java工程师”百度指数

从2014年到2017年,“前端工程师”与“Java工程师”热度持续走高,其中“前端工程师”在2016年、2017年热度基本持平,并在2017年1-3月出现大高峰。

而招聘网站上,各类前端岗位仍有大量空缺。

前端岗位需求量大

需求并未趋于饱和,为何竞争仍然激烈?原因是技术环境的改变,导致企业对前端人才素质有了更高要求,所以可能会出现这样一种现象:100个前端工程师在争取10个岗位,而企业看中的10个人他们每人手里都有N个offer。

市场中“撑的撑死 饿的饿死”现象

高素质的前端永远都会受到大厂欢迎,而相反的就业人群则难以找到相匹配的低要求岗位——2016年,仅广东一省就有2万前端学员从社会上的培训学校毕业,但就业率堪忧。

这是不是代表,此类基础较差的前端学员就没有就业机会了呢?让我们来看看在前景美好,但竞争激烈的2018年,大厂需要怎样的前端工程师:

  • 基础知识牢固,而不仅仅满足于框架(深度和广度都要有)

  • 具有“解决问题”的工程化思维,而不是机械化堆砌语句(工程师思维很重要)

  • 规范严谨的代码管理习惯,能够快速融入大公司有序的团队协作(进公司前就培养好习惯)

  • 深度了解用户体验,懂得研究性能优化(出的活表现和性能都要好)

  • 有多个紧跟时代的实战经验(而不是用过时的例子来美化简历)

要想成为一名优秀的前端工程师,好的成长土壤非常重要。

很多人入行时选择自学,理论知识可能掌握了,但没有成型的项目经历,实践的时候很容易卡死在某个问题,其实如果有大神带带你,问题很快就能轻松解决。

如何找到优秀导师带你?如何培养起前端人才的思维和知识体系?如何拥有成型、前沿的项目经历?

对应高级前端人才就业需求,腾讯官方推出了前端工程师NEXT学位项目,由腾讯一线前端团队 IMWeb 亲自开发:

  • 腾讯出品,大神级导师担纲主讲,BAT技术党TOP级别的教学水平;

  • 清晰明确的学习路径,几乎涵盖了前端开发的所有必备知识点;

  • 由BAT前端工程师为学生批改代码,与专家高频互动交流;

  • 导师手把手带队进行项目实战,学习不再是看视频而已。响应式简历、简版微信朋友圈、射击小游戏等腾讯特色案例,毕业时便自带作品,可以参考往期学员作品

  • 学完课程并通过考试后可获得腾讯IMWeb Team颁发的前端能力认证,优秀者可直接获得腾讯实习机会!

项目示例-射击小游戏

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