讲述了Amy收到Offer后犹豫是否入职的故事，并探讨了Offer的法律效力、如何妥善处理入职前的变故等问题。
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08年10月份Leo博客每周共计3次更新。
前次写的是《做到专业？还是再努力些做到职业？》，今天我想说说朋友身上发生的事。
我虽然写过刺激80后两步曲（《 leo谈“80后”程序员为什么找不到工作？》、《leo谈“80后”程序员为薪水这么低？》），但这并不妨碍我有很多80后和90后的好朋友。今天说说其中一位Amy的故事。
Amy大学毕业之后从事了自己本专业相关的工作——软件测试。在A公司一干两年之后，Amy能力有所提高，希望提升薪水。在向公司提出加薪要求被拒绝后，她开始利用业余时间找工作。最近面试了一家B公司，复试之后B公司对Amy很满意，希望她能尽快上班，同时还发了OFFER给她（上面写着8月18日入职）。Amy却有些犹豫了。
Amy：“那边希望我下周一去上班， 我准备跟他们说晚几天入职。这样可行吗？”
Leo：“你说再想想。不要得罪他们，尽量客气”
Amy：“是说晚几天入职这样不合适吗？”
Leo：“不合适，不要骗人，你可能最终并不打算入职。就说没想好。坦诚一些。他们问为什么，你要说出真实的原因。这样，才是给自己最大机会的方法。这年头儿，谁比谁傻啊J”
Amy：“真实原因是还想看看其它机会，而且我对现在的公司有感情，没最后决定离职。”
Leo：“那就OK了，直说”
Amy：“这样那边会不会一生气，可能直接说，如那你就不要来了？ ”
Leo：“如果真是这样的公司，那你就不要去了。这都接受不了，只能说明公司的氛围不够宽容。再说，是人哪有不犯错的？如果你真去了，犯了错，公司又这么不宽容，是不是要被开除？这种公司就是薪水再高也要慎重选择。”
几天后。
Amy：“我昨天打电话给B公司，表明需要考虑几天。她们问原因了，我说了希望再权衡一下。她就有点不乐意了，说发OFFER前已经跟我定了是周一入职，现在这样他们需要把招聘信息重新公布出去，继续招人。我想问的是：OFFER里面写得入职时间 新员工一定要遵守么？”
Leo：“不必。OFFER没有法律效力的。”
OFFER没有法律效力
OFFER就是录用通知书，里面说明了上班时间、薪水和福利等情况，是公司向候选人发出的一种邀请。
这东西是具备法律效力的， 入职前夕，公司的职位取消--我能不能告？里公司已经给候选人发了OFFER，但因为公司内部调整取消了职位。候选人是不可能以OFFER为依据去告公司的，只能自认倒霉再继续找。同样的，公司发了录用通知书后，候选人因种种原因不选择去工作的情况也很多。
即使是签定了正式的劳动合同，在试用期里双方只要不想合作都是可以直接解除劳动关系的，更何况只是一张没有法律效力的录用通知书。
脑子不好的HR
很高兴我的朋友Amy最终并没有选择这家公司。
有些脑子不好的人力资源从业者（HR），已为自己是神。写的都TNND是圣旨，强行发了OFFER给候选人，候选人就一定要来上班，不上班就是候选人的错（她们一定在想：“不知道现在经济不好啊？给你个活不错了！”）。真希望我还是年轻脾气大的状态，那时候我会对这个HR说：“去死吧，蠢货！”
每个公司的HR代表着公司的人才理念和用人态度。在这么不宽容的公司工作，相信大家都如临深渊——在工作上一旦有什么错误，无论大小都就可能遭到即时被开除的命运。想想心里就不舒服！钱给的再多，拿着心里也不踏实，不如再选别家。
Amy也问过我下面这个问题：“如果你通知的候选人不来上班，你会怎么办？”
我的回答是这样的：如果是关健职位或者候选人是难得的人才，我一定会等，希望他能再考虑我们。我手里也确实有几个候选人跟踪了两年多，每隔几个月我就会跟他们沟通一下，就就他们的意向。只要他们愿意，我会很快安排其到公司上班。公司需要的人才，应该采用这种态度和手法。如果是一般的职位，我会再和对方沟通争取一下，实在没有合作可能只好作罢。但是，我绝不会向对方表示什么不满。毕竟工作是双选的，你情我愿不能强迫。我会跟候选人说：希望下次再有机会合作。
Amy的故事进一步告诉我们，工作始终是个双选的过程。在 入职前夕，公司的职位取消--我能不能告？里，公司可以晃我们；我们也可以像Amy一样，没最后决定之前不去公司上班，即使他们发了OFFER，即使他们发了劳动合同，即使他们的HR误以为自己是神……
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