上次写到《“燕云十六将”之Jerry葛涵涛》，燕云16将系列每周天定期更新，敬请关注。今天我来继续《大学生求职七大昏招》衍生系列，今天我说说求职之中的自卑。
人类的一切文化成果都是基于自卑感，但面试时请将这一本能藏起来。
关于自卑，心理学家阿尔弗雷德·阿德勒讲过这样一个小故事。
“有三个小朋友，都是第一次到动物园去，他们站在狮虎山前，被狮子的威严吓坏了。一个小朋友躲在妈妈的背后说“我要回家。”另外一个小朋友脸色苍白全身发抖，但他站在原地仰着头说：“我一点都不害怕。”第三位小朋友恶狠狠地蹬着狮子，问妈妈说：“我能向它吐口唾沫吗？”
这三位小朋友当中，谁在凶猛的狮子面前表现的自卑了呢？
阿德勒认为——自卑感的表达方式有数千种。这三个孩子实际上都怕，都自卑，但每个人都根据自己的生活方式，以自己的方法表达了这种感觉。
“自卑情结”是个体心理学最重大的发现，自卑感本身并不是什么异常的事情，它是人类处境得以改善的原因所在。因为你认识到了自己的无知，意识到了自己需要为将来有所准备，你才可能更加努力和进步。
阿德勒说：依我所见，人类的一切文化成果都是基于自卑感。……在某些方面，人类的确是地球上最弱小的生物，我们没有狮子和猩猩的力量，许多动物比我们更适宜单独面对各种困难……人类的幼儿极为软弱，需要得到多年的保护和照看。因为每个人都是从最稚嫩最弱小的儿童状态走过来的，自卑就是非常普遍和顺理成章的事情了。我们都有某种程度的自卑，因为我们处于想改善自己处境的努力当中。
那么，面试中的自卑感HR们从哪里获悉？它就藏在你面试的细节中。让我们从简历开始。
在简历中就流露自卑
赵旬：“高经理，最近总是看到一些简历里有非常长的自荐信。”赵旬一边整理着最近的求职信一边对高方玄说着。
“是不是都是这样开头的：尊敬的人事经理，万分感谢您！当您看到我的简历时就为了打开了一扇通向未来的大门，您将从此改变我的人生。”高方玄答到。
赵旬说：“是的，是的。看多了让人感觉很奇怪。好像在用几百字来乞讨一个面试机会，感觉怪怪的。”
高方玄：“嗯呢。这就是这些孩子简历里不自觉流露出的自卑表现。从称呼到写法，都把自己和招聘方完全放到了不平等的地位上。其实，不要乞讨什么机会，年轻人活的硬朗一点，就是个面试机会而已，没什么了不起的。在求职信里只需要填写些有用信息就成了。”……
求职而非乞讨
每天我都要看很多带有超长求职信的简历，如果部门经理要求应聘者有工作经验，那么，这种带有长长求职信的简历我一概删除，理由很简单：这么写的大多数为应届生。也许大家看这种简历的时候觉得没什么，这难道不是非常谦虚的一个毕业生的求职信，但是，如果和别的比较正常的求职信比起来，这种同学的求职信就显得过于啰唆缺乏重点，而且，没有有效的展现自己，仅仅是希望凭借对阅读简历者的感谢而赢得好感。这都是不自信的表现。
还是那句话：投简历的目的是为我们谋得一个面试机会，要简练、简约、有效信息占绝大部分。
本文节选自《知道你为什么找不到工作吗？----大学生求职七大昏招》。
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