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an_bachelor：生男生女都一样 看李*春就知道
an_bachelor：生男生女都一样 看李*春就知道
vieri_ch：无法获得超越多数人的职位，无法获得超越多数人的薪资
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更正一下
vieri_ch：提个意见，职业生涯与程序无关，与技术无关。
无法获得超越少数人的职位，无法获得超越少数人的薪资，是否保持长久的普通职员的专注和保障，可能是大多数人的职业生涯关注点，这里不分性别都是如此。

女性希望工作，婚姻，生活，兴趣彼此独立，尽可能的不互相影响。所以把兴趣发展为工作不是一个很好的选择，兴趣是用来长期保持的，对兴趣的期望应当与对工作的期望分开
就如同……
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    2006年04月07日

    原创 学会与老板和谐相处

    遇上一个称心如意的好老板，确实令人感到幸运。但究竟什么才是与老板和谐相处的长久之道呢？ 阅读全文>

    发表于 @ 2006年04月07日 11:44:00|评论(loading...)|编辑

    原创 穿得像经理人一样

    “穿得像经理人一样”，是一种坚持、一种策略、一种态度，它终能为你迎来出乎意料之外而又在情理之中的回报。阅读全文>

    发表于 @ 2006年04月07日 11:42:00|评论(loading...)|编辑

    2005年10月29日

    原创 晋升并非惟一的通道

    在职业发展的道路上，很多人何尝不是如此。有很多职场人士将升为组织中的最高阶层当作惟一目标，时刻瞄准顶头上司的职位，翘首以待、焦急难耐，上演了一幕幕像迷路蜻蜓一样的悲剧。殊不知，晋升并非职业发展的惟一通道。一位人力资源管理专家曾说过：“职业计划不应仅仅集中在晋升机会上，应着重于实现心理上的成功。因为，组织中从来都没有足够的职位使每个人的升迁成为现实。”因此，你必须发现职场的其他通道。阅读全文>

    发表于 @ 2005年10月29日 10:32:00|评论(loading...)|编辑

    原创 十年后，你在哪里

    如果十年后，你与一位已经十年没见的老朋友偶然相遇，并递给了对方一张名片，请问你最希望这张名片上有些什么内容？名片上的职务或称呼是什么？这张名片上的什么工作内容吸引着你呢？阅读全文>

    发表于 @ 2005年10月29日 10:28:00|评论(loading...)|编辑

    2005年08月15日

    原创 激情来自梦想

    最近有一位咨询者来找我，她一开始就说了这么一段话：“我今年32岁了，是一个四岁女孩的母亲，1999年硕士毕业于某重点大学。现在和丈夫都在上海一家大型集团公司工作，他在做技术管理工作，我在做产品开发工作，如果大家都维持现状的话，按目前行业的状况，应该是过上了小康水平的生活。在房价还不贵的时候买了房，按揭还款的压力不是很大，现在的房子已经是天价了，也有私家车，而且没有贷款，马上我自己的专利就出来了，估计下一步晋升是没有问题的。所以好多人还在羡慕我，但我为什么还在困惑？” 是啊，有房有车，有晋升，为什么还要困惑？ 阅读全文>

    发表于 @ 2005年08月15日 10:02:00|评论(loading...)|编辑

    2005年07月31日

    原创 职业选择影响生活型态

    我们知道很多人选择职业道路的时候，主要的根据就是未来财富增加的数量与速度。我们并不是说金钱有什么不好，也不是说对钱的渴望有什么不对，问题在于，金钱往往导致你忽视真正想要的其他事物，也往往会掩盖更重要的信息。因为一个人选择了什么样的工作就等于选择了什么样的生活方式，工作与生活是息息相关，互相影响的。面对不同的工作型态，你就得在人际交往、家庭生活、休闲等方面做各种不同的安排。阅读全文>

    发表于 @ 2005年07月31日 10:40:00|评论(loading...)|编辑

    原创 职业生涯探索与规划工作坊8月13-14日将在北京举办,由CSDN职业生涯管理顾问张放天先生亲自主持

    本工作坊采用美国和台湾职业规划和咨询成熟方案，结合张放天先生积累的大量实际案例，包括 6 大板块、18个量表 、 20 个练习，近 30 页的辅助资料，中间穿插音乐 FLASH 等，寓教于乐、生动活泼、操作性强。本工作坊同时会根据报名者的总体情况做适当调整，并介绍相关案例分析，以增强其针对性。CSDN网友将享受优惠价,仅限10人,欢迎参加!阅读全文>

    发表于 @ 2005年07月31日 10:34:00|评论(loading...)|编辑

    2005年07月24日

    原创 别让工作成“鸡肋”

    在职场白领中象邵先生一样，视工作如鸡肋的人不在少数，其表现是：感觉工作毫无趣味可言，而且不得不在每天的8个小时工作时间里紧张、厌倦、又无可奈何，精神处在灰色和被动的状态里，缺乏主动，停滞不前，因为理智提醒自己需要生存，所以又拿不出勇气辞职，日复一日，将近崩溃。这种现象，无论对个人对公司来说都是极其危险的。阅读全文>

    发表于 @ 2005年07月24日 16:35:00|评论(loading...)|编辑

    2005年07月17日

    原创 今天你生气了吗？

    台湾著名高僧证严法师有一句名言：生气是拿别人的错误来惩罚自己。但在职场中，这样惩罚自己的人却屡见不鲜：下级犯了错误，上级很生气，脾气火暴、声色俱厉，伤的其实是自己；上级作风官僚，下级很生气，烦闷憋屈、愤愤不平，伤的其实是自己；同事之间磕磕碰碰，惹人生气，怒火中烧、互相攻击，伤的其实还是自己。错误应该受到惩罚，但未必要通过生气来实现，既然错误在他，为何你要生气？别人犯了错，而你去生气，岂不正是拿别人的错误来惩罚自己？阅读全文>

    发表于 @ 2005年07月17日 22:27:00|评论(loading...)|编辑

    2005年06月20日

    原创 走出不适应生涯信念的迷思

    最近看到CSDN论坛上有个热贴“做程序的人路在何方???”，还有“程序员还不如去卖西瓜”其中部分帖子有比较多的悲观念头，我看了一下，感到其中有的是行业的问题，也有的就是积极与消极的信念问题。 阅读全文>

    发表于 @ 2005年06月20日 00:04:00|评论(loading...)|编辑

    2005年06月08日

    原创 你了解“职业刻板印象”吗

    所谓“职业刻板印象”，就是我们对于某些职业的印象，尤其对于岗位的比较片面的正面或者负面的评价会使我们把某些工作简单的放在我们的职业选择的中心位置；同样的，我们也会把另外一些工作排除在考虑范围之外。 阅读全文>

    发表于 @ 2005年06月08日 22:21:00|评论(loading...)|编辑

    2005年06月07日

    原创 女程序员职业生涯发展

    女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。同样的职业生涯阶段里，女性和男性不同，比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开时间较久...内附资料《女性职业发展模式》阅读全文>

    发表于 @ 2005年06月07日 15:08:00|评论(loading...)|编辑

    2005年05月16日

    原创 资源整合是职业生涯再造的关键

    资源整合需要创造性思维，而创造性思维的关键是跳出“非此即彼”的怪圈。一是一定要首先搞清楚自己的梦想，也就是自己内心究竟想在哪一类职业上发展；二是做好资源整合，将一些以前认为是互不相干的因素联系起来，从而使自己在未来的竞争中更具优势。阅读全文>

    发表于 @ 2005年05月16日 15:10:00|评论(loading...)|编辑

    原创 大学生职业生涯准备

    大学生职业生涯准备：一个核心：两个问题：三个努力方向：如果兴趣与专业不匹配该怎么办？职业生涯规划的背后：最后，送大家一句话：盘点自己，认识自己，规划自己，越早越好。阅读全文>

    发表于 @ 2005年05月16日 15:04:00|评论(loading...)|编辑

    2005年05月12日

    原创 员工需要奖励，但更需要的是公司的体贴和关怀

    应CSDN管理频道之邀，职业生涯管理顾问张放天先生对“有时候职员可以得到其上司或更高的领导不拥有的特别奖励”，从职业心理和管理心理的角度作了点评，他认为，让员工能经常感受到公司的体贴和关怀，从而建立互信达成双赢，这也许才是公司管理层需要加以认真思考的问题...... 阅读全文>

    发表于 @ 2005年05月12日 18:50:00|评论(loading...)|编辑

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