大学生就业难背后可怕的潜规则

 21世纪中国最缺什么？过去的答案：人才。2009年的答案：职位。
     目前，随着经济形势日益严峻，大学生就业难加剧已成定局。据楚天都市报报道，湖北省人才科研所一份调查报告表明，参与调查的3618名09届毕业生中，已经正式签约的仅9.23%。据了解，本次问卷调查了武汉地区21所高校应届毕业生，除开“已经签约”的，另外还有近三成表示“已有意向但没正式签约”，而明确表示没有找到工作的占到了六成。没有找到工作的毕业生中，9.67%的想到基层锻炼，4.1%的准备考公务员，选择“考研”的也占8.25%。在金融危机前，过半毕业生感到有就业压力。其中认为求职压力很大的高职高专生比例最大，占到了31.7%。其次是省属院校、二级学院和部属院校。用人单位减少、求职者增多以及学校招牌、学历层次不够是压力的主要来源。
    这些面上的现象和道理都是老生常谈。其实再难找工作也有不愁的，甚至可以挑挑拣拣的。背后起决定作用的是潜规则。
    比如我和一位刚刚顺利地与一家效益超好、待遇优越的国企签约的大学生交流过。他的话相当发人深省。
    他首先对所谓的名校说、专业说、学历说表示不屑一顾。他说：现在要想找到一份满意的工作，最牛（牛年来了，所以牛很重要）的 首先要有关系，比如我爸和那家要我的国企老总是同学，当然比我牛的是其领导和亲戚，考试只是走过场，但普通人只能靠本事，可这本事往往只能靠文凭来体现，用人单位往往会拿能力去规避，所以，背后的关系、运作很关键。
   他还说：次牛的属于家庭经济条件优越，能有足够多的银子去打通关系，现在别说大学毕业生找饭碗了，就是在北京、上海这些大城市，普通人家的孩子想上个好小学、初中，不也得有钱去交昂贵的择校费吗？我问他：那普通人家的孩子呢？他笑笑说：那就靠硬实力了。比如去血拼百里挑一的公务员，去基层，去西部，去卖猪肉去当淘粪工（笑），反正中国大发展，人才结构不合理，许多落后地区、环境艰苦的单位缺人才。他甚至戏言：古时人们感叹“王侯将相宁有种乎”，今日该慨叹“好工作宁有种乎”了。
   我始终认为职业无贵贱，劳动最光荣。也觉得当代大学生转变就业观念，去西部、去艰苦地区就业甚至卖猪肉当淘粪工都是时代大趋势，但由权力、关系、金钱主导的就业潜规则依旧让我内心充满隐忧。尽管这也不是什么新话题，但结合2009年空前的就业压力，无疑值得引起方方面面的高度关注。
   因此，我觉得在市场经济大发展、在双向选择成为大学生就业目前主要原则的今天，如何营造一个让大学生公平就业的制度环境显得弥足珍贵。这让我想起了备受诟病的高考和竞争惨烈的公务员考试，可能尚存在许多待完善的地方，但至少创造了一个前提公平。
   我呼吁，越是福利待遇好的国有企事业单位优势职位，在录取大学生时越要加强全程监管，保证其公开透明，让更多寒门子弟有机会参与公平竞争——这样，转变就业观念、拓宽就业途径才有了一个更充分的前提。