基层管理人员评估

有条理和计划性，能及时整理好资料和文件以方便使用

果断及时地处理出现的问题，或出现问题的下属，不会任由问题发展下去

充满信心，能制定挑战性较高的目标，及时采取行动

做事不拖拉，在机会面前行动迅速，抓住机会

善于设定工作目的、制定工作目标，并能有效对目标进行分解

善于给下属发出清楚明确的指令或分派任务

结合公司内部的培养机制来培养他人

能清楚地判断出哪些是工作或项目的阻力或障碍，并能很好地清除它们

制定计划时，能够预见将要出现的问题和障碍并做出调整

能有效地配置并利用资源（人力、资金、物力、支援）来将事情做好

为下属提供富有挑战性、拓展性的工作和任务，推动他人接受有利于发展的工作和任务

对工作充满热情，喜欢努力工作

在沟通中经常使用鼓励性的语句，鼓励需要帮助和发展的人员

能区分哪些是工作的关键点，并在这些关键点上花更多的精力

在计划中，能够很好地界定关键任务和所需完成的时间，并对任务/人员进行合理分配

能利用严密的逻辑和方法来解决复杂问题，提出有效的解决方案

能够有条不紊地同时处理多项任务，并进行有效协调和安排，以达成既定的目标

将不好的消息传达给下属时，不会觉得尴尬或特别为难

能够透过表面看本质，看见隐藏的问题或规律

能暂时把一些琐碎的或临时性的事情推到一边，先把重要紧急的事情处理好

定期检查下属的绩效，并及时与下属进行沟通反馈

能够评估所做工作所取得的成果，根据目标来衡量绩效

能够了解下属的职业目标，为其提供职业发展建议与计划并加以实施

了解下属的顾虑和需求，能坦率地讨论下属有权知道的事情，做事公平公正

为他人制定一些挑战性的目标，发挥他人的最大能力

组织安排工作时，善于授权和规划

在确定目标后，不因力求完美或惧怕风险而不采取行动

有计划、有组织地分派工作，能公平合理地分配工作量

忠于事实，解决问题时能耐心分析各种问题后才下结论

对下属在各方面都一视同仁，不会表现出特别的偏爱

遇到问题时，不会生搬硬套，不会固守以前行之有效的办法

在日常工作中，定期监督工作进度，与他人就工作与成果不断进行沟通和反馈

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