岗位要求与人才匹配

     在这段时间，面试了一些人，有合适的，也有不合适的。

        应用开发和产品开发的岗位要求有区别不呢？

        对于一个做客户端的开发，比如PC、android客户端，需要精通算法，数据结构吗？

        对于招聘android开发工程师，是不是会java开发，就可以胜任android开发？

        对于IOS开发工程师，是不是会C++，就可以胜任IOS开发？

        岗位要求与人才匹配，是面试官需要思考的问题，也是公司应该思考的问题。合适的人才，招聘到相应的岗位，也许成本会高一些，也许带给公司回报就大一些，创造的价值就多一些。

        从而，有一个问题就是如何对岗位要求与人才匹配。这个问题要解决，我个人觉得首先要对这个岗位的要求和职责明确，设立这个岗位的职责是什么，完成什么目标。如果弄不清楚，那人才招聘也不会是清楚的。

        另外一个问题就是，人才的定位。懂什么才能算人才？即对于人才来说，那些是必备的技能要求，那些是需要的，但是可以加分的，这个很重要。

有的人才，自己也没弄清楚职业规划，这种人，是不可以要的。一个做客户端开发的工作3,5年了，问他是怎么规划的。他说就想练练基本功。问基本功有那些，答曰，网络，编码，数据库。

    对于程序员，技术是学无止境，在有限的精力之下，更要有所选择。对于企业，人才是发展的双翼，没有人才，发动机功率再大，也不能腾飞。优秀的人才，匹配有前景的企业，才是黄金组合。

   

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