例行的工作是扣分项，非例行的工作是加分项

例行的工作是扣分项，非例行的工作是加分项

        作者: 杨争 | 可以转载, 转载时务必以超链接形式标明文章原始出处和作者信息
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      例行的工作是扣分项，非例行的工作是加分项。
      体操比赛分“规定动作”和“自选动作”。规定动作完成不好直接就扣分。
      工作就像体操比赛一样，例行的工作是扣分项，是必要的。完成不了，结果就是这块绩效没达到的，扣分。所以对于例行的工作一定要按照计划完成，失分太可惜。
      非例行的工作分两种：一种是领导临时安排的，一种是自己主动想出来，做出来的。这些都不是计划中的工作，这块做好了，你就能加分。
      当然例行工作也是可以加分的，就是要求我做到1，结果我不仅做到了1，还做到了2。
      有些开发人员喜欢做项目，因为觉得在项目中能学到东西，同时做项目不像做小需求会遇到很多事情，在项目中做开发比较简单，很多事情有专人处理。但是在项目中获得加分是比较难的，因为做好项目的开发编码是例行工作，属于扣分项，做好是必须的。这也是我们常常会看到一名开发人员如果一个季度在做项目，他是比较难得高分的原因。开发人员要想在这块获得加分，唯有刚才所说的，我不仅做到了1，我还做到了2。我不仅完成了开发编码，我还提出了更好的解决方案运用到项目中，我对现有流程提出了更好的建议优化等等。