银行发展待遇：总行VS分行

一、总行/分行的发展怎么样？

其实，总行和分行虽然要求上有所不同，但两者的发展前景有很大差别，这也是两者最大的不同~

网友1：

总行管培生可以在任何一家分行进行轮岗学习，然后按照总行各部门的岗位需求以及自身表现来具体分配工作。这样的工作相对来说比较轻松，不会产生过多的业绩压力。最主要的是，他们可以快速地学习并接触到投资银行、资产管理等高大上的业务，这对他们今后的成长发展十分有利。

分店的门槛比较低，但申请的人也比较多，所以竞争比较激烈，但如果能通过考核，未来的发展前景会非常好，就拿分店的管培生来说：

网友2：

与总行管培生相比，分行的招聘人数比较多，所以要求的门槛也比较低。入职后，要在支行进行轮岗学习，然后再返回分行，进入与其相对应的工作岗位，比如零售银行部、公司银行部、票据业务部、贸易融资部等，主要从事产品经理岗位，可以全程参与银行产品的设计、发行及销售工作，从而成为某一业务领域的精英。

二、总行/分行待遇问题

最后，我们要问的是，进入总行与分支行，在福利待遇上有什么不同？小观从网络上找来几个真人真事，跟你们一起来看看~

网友1

我在建行总部干了五年，总部各个部门的工资差距并不是很大，一般都是刚起步的时候15 W多一点，三年之后25 W到35 W不等。至于其他的福利，比如每个月的伙食补贴、交通补贴、零食、牛奶补贴、学习补贴等等。

网友2

国开行的福利待遇也就是一般的政策性银行，比如中信证券，一个研究生能拿到二十万的奖金，跟那些市场化的金融机构、商业银行比起来，那就差远了。但却没有表现上的压力，而且员工的总体素质很高，而且工作的稳定性也很好。

但是，每个分行的工资都是由多种因素共同决定的，比如，所在地区的经济发展水平、分行的营业水平、岗位的性质、银行的职位等。这一切都会对你的工资产生一定的影响，但是不管怎样，无论在哪里，银行的工资都比其它行业要高。

在申请总行和分行之间，第一个原则就是要看自己是否符合条件，如果符合总公司的条件，小观推荐你可以去尝试一下，如果达不到，那么分行对你来说也是一个很好的选择；最好的办法，就是同时申请，这样通过的几率会更大。

希望大家能够努力复习，争取考得理想的银行，更多银行的信息请在【如信银行考试中心】获取哦~