很抱歉,我又写了一篇Android程序员中年危机的文章

跟不少猎头聊过,在一线城市,35岁以上

阿里P8,腾讯T4以上及同级别水平,失业,不存在的,到处都是机会。

阿里P7,腾讯T3,及同级别水平,可能有好机会,也可能工资会降,做两手准备。

阿里P6以下,可能有好机会, 也做好工资断崖式下跌准备。

如果过了35, P6水平级别达不到,也非壁垒高的公司或行业。做好失业准备。

在现实社会中,以上各类占比多少,自己处于哪个类别,心里有数就行。

互联网大厂每天会开除多少35岁员工?


2021年华为和腾讯都有8000人招聘名额,在企业没有扩张的情况下,华为芯片危机,很多部门关闭,腾讯股价下跌的,为什么还会招聘8000人?难道企业无穷扩张吗?从招聘人数基本可以推理出每年裁员人数,因为企业不可能无限扩张,不停招人。

这是补充优之前化35的空缺,也就是去年开除了8000人左右。虽然公司没有新业务,股价下跌,但是空缺坑必须填上。京东坑位有1.5万人,字节跳动坑位有7000人,你会看到各大互联网企业都在填坑。

35 岁以上的80后 IT 工作者都去哪里了?


我身边,坐标深圳:

  1. 同学老婆35+ IT行业,运营,迫于生活,去做月嫂了

  2. 同事 35+ 女App,回武汉发展了

  3. 同事 35+ 女,大龄美工,跟他老公一同回四川发展

  4. 同事 35+ 女,IT运维,跟他老公回长沙发展

  5. 同事 35+ 男,回长沙发展

  6. 同事 35+ 男,在广州创业,他说如果深圳可以一年¥就烧煤,广州可以支撑2,3年

  7. 同学 35+ 男,深圳呆不下去了,会哈尔滨创业,做抖音流量入口

  8. 同学 35+ 坐标哈尔滨,摆地摊

  9. 网友 35+ 加盟熟食,月入 2-3万

  10. 网友 35+ 加盟百果园

  11. 同事 35+ Oracle 失业,去了外包公司

  12. 同事 35+ 转行去了工业设计领域

  13. 同事 35+ 去卖保险

  14. 同事 35+ 男,转换做投资,私募和公众号

  15. 剩下的 35+ 程序猿进了外包公司,外包公司你懂的。

  16. 还有找不到工作临时做了外卖骑手,滴滴司机,甚至小区保安。那些抖音上外卖小歌帮忙改BUG,这个故事应该真实存在。

**《2018年外卖骑手生活报告》**显示:中国700万外卖小哥,硕士及以上学历占1%,也就是说有7万硕士在送外卖;本科占3%,也就是21万,合计本科以上学历28万人。

**《2019年外卖骑手生活报告》**显示:超过68%的人拥有大专及以上学历,本科及硕士学历超过33%;

2020年外卖骑手生活报告》外卖骑手以90后年轻男性为主。从性别来看,87%为男性外卖骑手,13%是女性外卖骑手;从年龄来看,20-30岁的年轻群体居多,占比高达45.26%,也就是说外卖骑手的90后群体占比最高;从学历来看,有41.11%外卖骑手是初中水平,本科及以上学历仅占5.4%。

这些人当中,有多少人是体验生活?有多少人是迫于生活无奈?不得而知。

我们之所以选择上学,就是为了避免做体力工作,但是35+失业,生活所迫,可能你会回归体力劳动……


我是80后,出来的早,工作了20年,已经赚了一桶金,后半生够了。韭零后,超前消费,几乎没存款,如果家里没有实力,父母没有留下房产,35岁失业是非常非常惨的。对于韭零后如果你没有实现跃迁圈层,那么很可能你会跌到底层圈层,甚至再也回不到原来的圈层。

你现在为了安逸逃离北上广深,你的孩子还会拼尽全力再回一线城市发展。逃避是没用的,只有拼劲全力留在一线城市,为你的孩子提供平台跟赛道,直到他跃迁圈层成功。

程序猿从幼稚到成熟,经历四个阶段。


一、豪言壮语

刚刚毕业,踏入社会,小马乍行嫌路窄,大鹏展翅恨天低。七个不服,八个不愤。腰里揣冲牌,谁玩跟谁来。

二、少言寡语

终于认清了这个社会,理想与现实太残酷,被社会教育的服服帖帖。知道自己的渺小,无力。

只要努力还是有希望,奥利给!!!35岁中年危机是贩卖焦虑,只要有能力不愁找不到工作。

三、疯言疯语

被生活压力压得喘不过气来,房子没有,车子没有,妻子没有,孩子没有,人到马上就到中年。

有些东西别人出生就有了,你奋斗一辈子都得不到。开始骂社会,骂制度,各种不公平…

四、沉闷不语

对面中年危机,老婆更年期,天天发火,孩子补习班天天要钱,父母常年奔走在家和医院之间。

你要处理同事的关系,朋友的关系,亲戚的关系,和老师的关系,家庭的关系。

佛系!!!程序猿终于成熟了。

程序猿的职业生涯


  • 27岁前,不知道猎头是何物

  • 28岁那年,开始被猎头盯上;

  • 35岁之前,每周平均2个猎头电话,你错误地认为自己很值钱……

  • 到了38岁,差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样,开始走下坡路;

  • 等到我40岁之后,几乎没有猎头联系你,于是你主动联系猎头,但是没有下文;

简历挂到网上半年都无人问津……

裁员不是因为能力不行。


绝大部分裁员是因为公司战略转移,产品调整,或者成本转移,这种裁员是连锅端,从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。

这种裁员不是苦练技术就能避免的,我的同事从甲骨文离开后,至今没有找到合适的工作,中间去了华为外包公司,无法接受996福报,今年3月份离职。

找不到工作可能是你能力太强


有时面试被拒除了年龄不符,还可能是你能力太强,你的能力已经超越你的面试者。他在未来压力很大,你影响到了他的地位。

例如一个朋友,45岁,之前是创业公司CTO,疫情原因公司破产,他随之加入了找工作大军。失业半年,面试了很多公司,都失败,一是年龄,担心他做不了一线工作,二是担心他干不长。

就算是Java之父,也难逃中老年危机。


高斯林曾在Facebook上发表了一段言论:

我曾在面试的时候被HR告知,“通常我们不招你这种年龄的程序员,但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份),所以对你特殊考虑。”

北上广深是青春的榨汁机


屌丝为什么去一线城市发展,因为在三线城市薪水3000元在深圳可以拿 8000块,还送你一句,来了就是深圳人。实际情况20%的奋斗者最终成了东莞人和惠州人。80%的loser人自觉滚回你老家,这里不再需要你。

你积累了足够的资本吗?


  1. 从你工作到 35 岁你积累了多少资本?

  2. 你的收入怎样构成?收入分成劳务收入和财产型收入。前者是付出体力,时间还¥钱。后者是钱生钱,例如投资等等。前者是睡前收入,后者是睡后收入。

  3. 你买房了吗?

  4. 你买车了吗?

  5. 你手里的资金够你支撑失业多久?

  6. 你上有老,下有小吗?

  7. 你的保险配置齐全吗?

送你一句扎心话:很多东西35岁前你有了,也就有了,35岁之前没有,以后也难有。例如房子。我们的收入不是线性增长的,35/40之后,你的收入是下滑的,所以收入是抛物性。

你想过转管理吗?


很多鸡汤告诉你转管理,80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。

  1. 首先你真的适合做管理吗?

  2. 你的情商怎么样?

  3. 越往上爬竞争越激烈,你的优势是什么?

  4. 中层管理保不住你的饭碗,高层也经常变动,除非做到合伙人

当你去找工作的时候,你将面对下面的问题:

  1. 面试你的人比你小10岁00后,他有压力。

  2. 你的上司比你小10岁,他有压力。

  3. 你的老板比你小10岁,他有压力。

即将以00后为主力的团队中,你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的,90后跟00后一样有代沟。

企业不招聘大龄员工的根源是什么?


企业招聘大龄技术人员的顾虑是什么,很多人的分析是,:

  1. 技术更迭快,大龄技术人员学习能力差

  2. 工作强度大,不愿意加班

  3. 队伍年轻化,大龄程序员难融入团队氛围

  4. 要兼顾家庭

  5. 身体素质不能承受高压。

因此,互联网企业普遍拒绝 35 岁以上的技术人员。但我认为并不是这些因素,在读过《奈非文化手册》后,奈非的做法是,他们只雇佣成年人:

成人更有责任心,成人有家庭,顾家的人不会轻易跳槽,经验更丰富。

Android高级架构师

由于篇幅问题,我呢也将自己当前所在技术领域的各项知识点、工具、框架等汇总成一份技术路线图,还有一些架构进阶视频、全套学习PDF文件、面试文档、源码笔记。

  • 330页PDF Android学习核心笔记(内含上面8大板块)

  • Android学习的系统对应视频

  • Android进阶的系统对应学习资料

  • Android BAT部分大厂面试题(有解析)

好了,以上便是今天的分享,希望为各位朋友后续的学习提供方便。觉得内容不错,也欢迎多多分享给身边的朋友哈。
《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》点击传送门,即可获取!
snkKs0-1715079481459)]

  • Android学习的系统对应视频

  • Android进阶的系统对应学习资料

[外链图片转存中…(img-jpVpQz9H-1715079481460)]

  • Android BAT部分大厂面试题(有解析)

[外链图片转存中…(img-toLYqKsK-1715079481461)]

好了,以上便是今天的分享,希望为各位朋友后续的学习提供方便。觉得内容不错,也欢迎多多分享给身边的朋友哈。
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