跟不少猎头聊过，在一线城市，35岁以上
阿里P8,腾讯T4以上及同级别水平，失业，不存在的，到处都是机会。
阿里P7，腾讯T3,及同级别水平，可能有好机会，也可能工资会降，做两手准备。
阿里P6以下，可能有好机会， 也做好工资断崖式下跌准备。
如果过了35， P6水平级别达不到，也非壁垒高的公司或行业。做好失业准备。
在现实社会中，以上各类占比多少，自己处于哪个类别，心里有数就行。
互联网大厂每天会开除多少35岁员工？
2021年华为和腾讯都有8000人招聘名额，在企业没有扩张的情况下，华为芯片危机，很多部门关闭，腾讯股价下跌的，为什么还会招聘8000人？难道企业无穷扩张吗？从招聘人数基本可以推理出每年裁员人数，因为企业不可能无限扩张，不停招人。
这是补充优之前化35的空缺，也就是去年开除了8000人左右。虽然公司没有新业务，股价下跌，但是空缺坑必须填上。京东坑位有1.5万人，字节跳动坑位有7000人，你会看到各大互联网企业都在填坑。
35 岁以上的80后 IT 工作者都去哪里了？
我身边，坐标深圳：
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同学老婆35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了
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同事 35+ 女App，回武汉发展了
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同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展
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同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展
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同事 35+ 男，回长沙发展
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同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年
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同学 35+ 男，深圳呆不下去了，会哈尔滨创业，做抖音流量入口
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同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊
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网友 35+ 加盟熟食，月入 2-3万
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网友 35+ 加盟百果园
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同事 35+ Oracle 失业，去了外包公司
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同事 35+ 转行去了工业设计领域
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同事 35+ 去卖保险
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同事 35+ 男，转换做投资，私募和公众号
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剩下的 35+ 程序猿进了外包公司，外包公司你懂的。
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还有找不到工作临时做了外卖骑手，滴滴司机，甚至小区保安。那些抖音上外卖小歌帮忙改BUG，这个故事应该真实存在。
**《2018年外卖骑手生活报告》**显示：中国700万外卖小哥，硕士及以上学历占1%，也就是说有7万硕士在送外卖；本科占3%，也就是21万，合计本科以上学历28万人。
**《2019年外卖骑手生活报告》**显示：超过68%的人拥有大专及以上学历，本科及硕士学历超过33%;
《2020年外卖骑手生活报告》外卖骑手以90后年轻男性为主。从性别来看，87%为男性外卖骑手，13%是女性外卖骑手；从年龄来看，20-30岁的年轻群体居多，占比高达45.26%，也就是说外卖骑手的90后群体占比最高；从学历来看，有41.11%外卖骑手是初中水平，本科及以上学历仅占5.4%。
这些人当中，有多少人是体验生活？有多少人是迫于生活无奈？不得而知。
我们之所以选择上学，就是为了避免做体力工作，但是35+失业，生活所迫，可能你会回归体力劳动……
我是80后，出来的早，工作了20年，已经赚了一桶金，后半生够了。韭零后，超前消费，几乎没存款，如果家里没有实力，父母没有留下房产，35岁失业是非常非常惨的。对于韭零后如果你没有实现跃迁圈层，那么很可能你会跌到底层圈层，甚至再也回不到原来的圈层。
你现在为了安逸逃离北上广深，你的孩子还会拼尽全力再回一线城市发展。逃避是没用的，只有拼劲全力留在一线城市，为你的孩子提供平台跟赛道，直到他跃迁圈层成功。
程序猿从幼稚到成熟，经历四个阶段。
一、豪言壮语
刚刚毕业，踏入社会，小马乍行嫌路窄，大鹏展翅恨天低。七个不服，八个不愤。腰里揣冲牌，谁玩跟谁来。
二、少言寡语
终于认清了这个社会，理想与现实太残酷，被社会教育的服服帖帖。知道自己的渺小，无力。
只要努力还是有希望，奥利给！！！35岁中年危机是贩卖焦虑，只要有能力不愁找不到工作。
三、疯言疯语
被生活压力压得喘不过气来，房子没有，车子没有，妻子没有，孩子没有，人到马上就到中年。
有些东西别人出生就有了，你奋斗一辈子都得不到。开始骂社会，骂制度，各种不公平…
四、沉闷不语
对面中年危机，老婆更年期，天天发火，孩子补习班天天要钱，父母常年奔走在家和医院之间。
你要处理同事的关系，朋友的关系，亲戚的关系，和老师的关系，家庭的关系。
佛系！！！程序猿终于成熟了。
程序猿的职业生涯
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27岁前，不知道猎头是何物
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28岁那年，开始被猎头盯上；
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35岁之前，每周平均2个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……
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到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；
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等到我40岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文；
简历挂到网上半年都无人问津……
裁员不是因为能力不行。
绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。
这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报，今年3月份离职。
找不到工作可能是你能力太强
有时面试被拒除了年龄不符，还可能是你能力太强，你的能力已经超越你的面试者。他在未来压力很大，你影响到了他的地位。
例如一个朋友，45岁，之前是创业公司CTO，疫情原因公司破产，他随之加入了找工作大军。失业半年，面试了很多公司，都失败，一是年龄，担心他做不了一线工作，二是担心他干不长。
就算是Java之父，也难逃中老年危机。
高斯林曾在Facebook上发表了一段言论：
我曾在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份)，所以对你特殊考虑。”
北上广深是青春的榨汁机
屌丝为什么去一线城市发展，因为在三线城市薪水3000元在深圳可以拿 8000块，还送你一句，来了就是深圳人。实际情况20%的奋斗者最终成了东莞人和惠州人。80%的loser人自觉滚回你老家，这里不再需要你。
你积累了足够的资本吗？
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从你工作到 35 岁你积累了多少资本？
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你的收入怎样构成？收入分成劳务收入和财产型收入。前者是付出体力，时间还¥钱。后者是钱生钱，例如投资等等。前者是睡前收入，后者是睡后收入。
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你买房了吗？
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你买车了吗？
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你手里的资金够你支撑失业多久？
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你上有老，下有小吗？
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你的保险配置齐全吗？
送你一句扎心话：很多东西35岁前你有了，也就有了，35岁之前没有，以后也难有。例如房子。我们的收入不是线性增长的，35/40之后，你的收入是下滑的，所以收入是抛物性。
你想过转管理吗？
很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。
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首先你真的适合做管理吗？
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你的情商怎么样？
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越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么？
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中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人
当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：
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面试你的人比你小10岁00后，他有压力。
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你的上司比你小10岁，他有压力。
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你的老板比你小10岁，他有压力。
即将以00后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟00后一样有代沟。
企业不招聘大龄员工的根源是什么？
企业招聘大龄技术人员的顾虑是什么，很多人的分析是，：
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技术更迭快，大龄技术人员学习能力差
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工作强度大，不愿意加班
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队伍年轻化，大龄程序员难融入团队氛围
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要兼顾家庭
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身体素质不能承受高压。
因此，互联网企业普遍拒绝 35 岁以上的技术人员。但我认为并不是这些因素，在读过《奈非文化手册》后，奈非的做法是，他们只雇佣成年人：
成人更有责任心，成人有家庭，顾家的人不会轻易跳槽，经验更丰富。
Android高级架构师
由于篇幅问题，我呢也将自己当前所在技术领域的各项知识点、工具、框架等汇总成一份技术路线图，还有一些架构进阶视频、全套学习PDF文件、面试文档、源码笔记。
- 330页PDF Android学习核心笔记（内含上面8大板块）
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Android学习的系统对应视频
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- Android BAT部分大厂面试题（有解析）
好了，以上便是今天的分享，希望为各位朋友后续的学习提供方便。觉得内容不错，也欢迎多多分享给身边的朋友哈。
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[外链图片转存中…(img-jpVpQz9H-1715079481460)]
- Android BAT部分大厂面试题（有解析）
[外链图片转存中…(img-toLYqKsK-1715079481461)]
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