37岁，程序员，面试白嫖遭拒，现状真的很“惨“(1)，2024年最新软件测试事件分发机制及设计思路

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新软件测试全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip1024b （备注软件测试）

正文

IT开发经验丰富，从事互联网软件开发行业14年左右，年龄37岁，具备丰富的大厂产品开发和技术管理经验。

因为有工作经验，面试直奔主题，提了5个技术难题进行深度交流，发现技术能力相当不错，问题能流利回答，能满足当前岗位要求。

然后我朋友问他薪资要求，他说年薪80W，工资要求较高，但满足当前岗位要求，我就去向领导报备，看看领导的录用建议。

我把求职者的现状和情况同领导说明了，专业技术能力和综合素质能力都挺强，有想法录用他。

但领导给的说法要求：求职者具备丰富的项目开发经验，要具备一定的解决问题能力，但对他的实践能力还有待考验。

正好现在项目中遇到一个高并发的难题，目前公司内部没有人能解决，看他能否解决，就当考验一下他的技术能力，让他先把这个问题解决了，理解领导的用意后，我就去与这位程序员沟通接下来的这个需求问题。

问他是否愿意去解决这个问题，程序员满口答应：可以。

于是我带这位程序员去到项目组，把问题过程讲解给他听，并演示bug给他看，程序员一边分析问题原因，一边测试，大概花了30分钟时间，彻底就把问题解决了。

接下来，我让他等等，我去找领导报备，跟领导说明这位程序员的技术能力已通过验证，刚刚产品上的问题也合理解决了，是否可以录用他？

但听领导的意思还是不能录用，我就奇怪了，既然不能录用为什么又让他去帮忙解决问题呢？

领导的意思嫌他年龄太大了，不能加班熬夜，IT行业加班情况较多，怕他身体适应不了，不如小年轻加班强，再者他要的工资要求高，我们可以招2-3个开发人员用了，意思就是不能录用。

没办法作为一名执行管理者，我只能按照领导的意愿来完成任务。

心想自己也是打工人，如果感觉年龄不合适，为什么又要考验人家的技术能力？

这不是技术白嫖？

既然不想要就不要让人家解决问题。

这下好了，让人家帮我们免费解决了问题，可又要拒绝人家，真是让我同事左右为难！！！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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