先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,涵盖了95%以上Android开发知识点,真正体系化!
由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新
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正文
(二)简历投递
在知识点基本掌握后就可以开始简历投递了,投递的过程也有一定讲究。
建议先面几家体量不那么大的公司,观察行情,增长经验,顺便帮助自己查漏补缺,为后面的面试积累信心。
之后再投递和预约大公司或者自己向往的公司。
大厂简历投递可通过多种方式:
- 内推:内部人员的推荐所得到的面试机会,是很普遍的一种招聘手段,能节省招聘成本,更简单有效的获得优秀人才。
- 常规:通过招聘会、公众号、企业官网官微、招聘平台等渠道获取简历投递入口,走笔试—面试的流程,竞争力较大,如果学历和实习经历不够出众,就需要在笔试和面试中表现的更加突出。
面中经验
(一)面试流程
大厂Android面试都在四轮以上,基本分为:
- 一面:组长面
(浅谈简历亮点,主要集中在基础知识点的提问)
- 二面:总监面
- 三面:部门经理面
(二三面会着重提问项目相关问题,突出个人能力)
- 四面:HR面
(二)面试提问
面试官提问通常会从三个方向出发:简历、项目和自身。
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简历:按照简历内容进行提问,是最常见的提问方式,我们一定要深度掌握简历上提及的所有知识点,
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项目:Android开发对于项目的实操经验最为看重,面试官会从不同切入口对项目进行提问,包括项目介绍、项目亮点、项目难点、问题的解决方案等,侧面了解你对项目的认知情况以及掌握情况。(如果能介绍一下你对风险的会更加分)
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自身:主要是一些开放性的问题,比如你是通过什么途径学习的;你对跨平台的技术如何看待等等。这种面试方式一般出现在技术面的最后一面。
总结一下,就是面前不要临阵磨枪,不要干背题目,要准备充分,系统复习!!
充分熟悉简历、积累项目,平时也要提升自我,多学习多总结,让自己拥有稀缺性,才有机会去更大的平台。最后,祝大家不管是实习、秋招还是社招都能有好的结果。
总结
【Android 详细知识点思维脑图(技能树)】
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动,京东,小米,腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一小部分。
最后
我的面试经验分享可能不会去罗列太多的具体题目,因为我依然认为面试经验中最宝贵的不是那一个个具体的题目或者具体的答案,而是结束面试时,那一刻你的感受以及多天之后你的回味~
很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候,总会遇到一些问题,比如学了一段时间感觉没有方向感,不知道该从那里入手去学习,对此我整理了一些资料,需要的可以免费分享给大家
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网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
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